Bilan de compétences Individuel

Bilan individuel de compétences. Binôme de 2 formatrices expertes. Synthèse et Suivi post-bilan.

L'objectif est de vous donner les moyens d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos leviers de motivation. Il s'agit de définir ou de confirmer un projet professionnel, d'identifier des possibilités d'évolution et, le cas échéant, un projet de formation ou de Validation des Acquis de l'expérience.

1. Phase préliminaire Rappeler les conditions du déroulement du bilan de compétences, préciser les méthodes et les outils mis en application. Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche. Définir et analyser la nature des besoins. 2. Phase d'investigation Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels. Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. Évaluer ses connaissances générales. Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. 3. Phase de conclusion Prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation. Formaliser le projet et identifier les principales étapes du plan d'action. 4. Suivi dans les 3 à 6 mois Séance de suivi programmée dans les 3 à 6 mois après la finalisation du bilan. Point sur l'avancement du plan d'actions et d'éventuels ajustement à venir.

Être capable de définir ou de confirmer un projet professionnel, d'identifier des possibilités d'évolution et, le cas échéant, un projet de formation ou de Validation des Acquis de l'expérience. Être en mesure de préparer sa stratégie de retour à l'emploi ou stratégie de recherche d'une nouvelle opportunité.

Admission après entretien

En fonction des sessions, l'accompagnement sera à la fois en distanciel.

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.