Bilan de compétences "impulser une nouvelle trajectoire (souffrance au travail)"

L'accompagnement: Une équipe de professionnel(le)s de l¿accompagnement, de l¿orientation professionnelle (psychologues, conseillers(ères)-formation, conseillers(ères) en RH) qui utilisent des outils validés et des techniques fiables pour vous accompagner

Inventorier les pistes professionnelles pour envisager les possibilités de mobilité ou envisager un retour au poste dans un climat serein

Définition, analyser la nature de ses besoins Information sur les conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en ¿uvre. Confirmation de l'engagement dans la démarche PHASE PRÈLIMINAIRE Élaboration des objectifs du module Analyser avec le bénéficiaire les choix et la pertinence des méthodes et des outils à utiliser. Étudier avec le bénéficiaire les modalités d'élaboration et les conditions de transmission de la synthèse dans le cadre du co-financement employeur. Remettre au bénéficiaire le planning prévisionnel du déroulement des séances avec positionnement du rdv d'entretien de suivi à 6 mois (Qualiopi) Signature de la grille d'analyse partagée (Qualiopi) Analyser son parcours professionnel et personnel, PHASE INVESTIGATION Prendre conscience de l¿impact des facteurs des risques psychosociaux (stress, épuisement, conflits) sur sa performance Prendre du recul sur sa situation et déculpabiliser Identifier ses atouts, ses valeurs, ses aspirations et ses axes de progression Identifier ses compétences, ses aptitudes, ses connaissances, ses valeurs Inventorier les pistes professionnelles pour envisager les possibilités de mobilité ou envisager un retour au poste dans un climat serein PHASE CONCLUSION Définir un plan d'action avec un échéancier d'actions à mettre en oeuvre Élaborer et Restituer la synthèse

Synthèse retraçant les objectifs de l'accompagnement

Admission sans disposition particulière, Admission après entretien

Adaptation aux personnes en situation de handicap