Bilan de compétences IKIGAÏ Essentiel

Ce bilan de compétences, basé sur une approche globale et introspective, aide à identifier talents, forces et aspirations profondes. Grâce à des outils concrets il permet de se projeter vers un avenir aligné, réaliste et durable.

Le bilan de compétences à pour objectif d'amener le bénéficiaire à construire un avenir professionnel qui lui ressemble, tout en tenant compte de son environnement et de ses aspirations. L'ensemble du processus permet d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations profondes du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en cohérence avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. Notre démarche vise à rendre le bénéficiaire acteur de son bilan et acteur durable de son avenir professionnel. Il aura l'opportunité de: - Découvrir ses interêts professionnels - Identifier ses talents, forces et compétences - Définir ses motivations - Identifier son système de valeurs avec plus de clarté - Déterminer les points d'appui et les points de vigilance de sa personnalité - Déterminer à travers ces différentes notions un projet ou deux cohérents avec le marché du travail, avec les besoins du monde et en adéquation avec ses aspirations

Le bilan de compétences dure 24h, réparties de la manière suivante : 12h d'entretien individuel et 12h de travail personnel individualisé selon les objectifs et le parcours. Les entretiens sont organisés autour de séances de 1,5h à 2h avec un consultant unique. Le bilan alterne des entretiens individuels, la réalisation de tests et des moments de travail personnel. Il s'effectue sur une période comprise entre 10 et 14 semaines et peut se dérouler hors ou sur le temps de travail. Il comprend un entretien préalable gratuit et sans engagement. Le bilan de compétences se déroule en trois phases 1-Phase Préliminaire. Cette phase permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, définir et analyser la nature de ses besoins et attentes, informer des conditions du déroulement du bilan et des moyens utilisés, et mettre en place un engagement réciproque: Présentation de l'approche IKIGAÏ et de ses outils, discussion des attentes et besoins du bénéficiaire, utilisation des outils en support pour la traduction des attentes (locus externe) en objectifs (locus interne), établissement du cadre, des modalités du bilan et du planning prévisionnel des séances. 2-Phase d'Investigation. Cette phase permet d'identifier et évaluer les compétences et aptitudes, les interêts et motivations, informer sur les métiers et le marché du travail, et dégager des pistes de projets concrets, cohérents et réalistes: Explorer les quatre piliers de l'IKIGAÏ, ce que que bénéficiaire aime, ce en quoi il est doué, ce dont le monde à besoin et ce pourquoi il peut être rémunéré: Identification des éléments clés du profil (Interêts, personnalité, compétences, motivations, valeurs), repérer les zones d'excellence, repérer les points forts, identifier les source de motivation au dépassement de soi, identifier les stratégies de réussites, réflexion sur les valeurs personnelles et les aspirations professionnelles, explorations des opportunités professionnelles et analyse des compétences transférables. A ce stade du bilan, le consultant accompagne le bénéficiaire à la réalisation d'une synthèse des éléments clés du profil. Il propose au bénéficiaire de commencer l'exploration des pistes professionnelles émergeantes : déterminer des activités qui pourraient être des métiers adaptés aux compétences, aux motivations et à la personnalité du bénéficiaire. Avec la mise à disposition au bénéficiaire d'une méthodologie d'enquête, il permet au bénéficiaire la validation de ces projets. 3-Conclusion: définir les étapes et moyens de mise en oeuvre du projet, explorer une solution alternative, rédiger un plan d'action détaillé, et fournir une synthèse écrite et personnelle. Le processus comprend la création d'un scénario de carrière, l'aide pour choisir le projet le plus aligné avec les motivations du bénéficiaire, et la planification d'un RDV de suivi à 6 mois.

Vous repartez avec une meilleure connaissance de vous et de ce qui vous anime spontanément, vous êtes conscient de vos talents, de vos priorités, de vos compétences, de vos qualités et des valeurs qui vous mettent en action; Document synthèse du parcours en main, personnel et confidentiel, il contient les éléments clés de votre profil ainsi que le plan d'action pour concrétiser le ou les projets qui auront émergés. Vous êtes prêts à mettre e oeuvre un projet qui allie joie de vivre, raison d'être, réalité socio-économique et qui fasse sens. L'utilisation d'exercices pratiques favorise l'autoévaluation et la réflexion, permettant au bénéficiaire d'accéder à ses aspirations les plus profondes. Cette démarche est hautement adaptable aux besoins spécifiques de chaque individu, ce qui renforce la motivation et l'implication active du bénéficiaire. La mise à dispositions d'une gamme d'outils et d'exercices pratiques, favorise un processus de développement professionnel et soutient l'autonomisation forte et durable du bénéficiaire tout en renforçant sa capacité à se projeter de manière réaliste et inspirante dans son avenir professionnel.

Admission après entretien

Le bénéficiaire devra engager sa motivation et son implication à la réalisation de son bilan de compétences

La réalisation du bilan peut se faire en distanciel si le bénéficiaire est en dehors de la région du lieu de la formation

Le bâtiment est conforme aux normes d'accessibilités