Bilan de compétences IKIGAI avec une Formatrice Consultante Coach professionnelle certifiée

Bilan réalisé avec une coach pro certifiée IKIGAI, experte en ressources humaines, formatrice et consultante. Parcours personnalisé et individualisé, en distanciel. Véritable écoute et détermination de vos besoins et aspirations professionnelles.

Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; Analyser de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.

Dans un premier temps, un RDV de prise de contact sans engagement sera proposé au bénéficiaire. Ce RDV lui permettra de recueillir toutes les informations préalables à son engagement dans la réalisation d'un bilan de compétences. Explication de la méthode IKIGAI. Le bilan de compétences dure 24 heures (16h en RDV + 8h de travail personnel) réparties sur 4 mois avec même consultant tout au long de l'accompagnement. Le bilan de compétences s'articule autour d'une alternance d'entretiens personnalisés avec le consultant, et de séquences guidées de travail personnel. Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d¿une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour (ré)interroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé. 1 La phase préliminaire : analyse de la demande Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit : analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan ; déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; définir conjointement les modalités de déroulement. 2 La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience. 3 La phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir: l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de (ré)orientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences). Enfin, un entretien de suivi sera proposé 6 mois après la fin du bilan.

Analyser et dresser de bilan de votre carrière. Identifier votre IKIGAI. Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue donc par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire. Reprendre ses choix professionnels en mains ! Permettre de (re)trouver un projet professionnel qui fait sens ! Trouver le job qui vous anime. Identifier l'environnement de travail qui convient mieux aujourd'hui. Oser créer une entreprise. Etre plus serein au travail, gagner en confiance en soi. Identifier le (la) professionnel(le) que vous êtes devenu(e) et la façon dont vous avez besoin de travailler aujourd'hui, prenant en compte vos contraintes de vies personnelles. Elaborer le plan d'action qui vous mènera à votre objectif pro, pas à pas. Avec votre coach professionnelle, vous lèverez les freins qui vous empêchaient de passer à l'action jusqu'à présent !

Admission après entretien

Entretien préalable de 45 mins, offert et sans engagement. Le bénéficiaire pourra exprimer son besoin et ses attentes et recueillir tous les renseignements nécessaire sur le bilan professionnel et sur les qualifications du professionnel prestataire.

Le bilan s'organise autour d'une alternance entre : -7 entretiens individuels en visioconférence encadrés par le consultant (10h) -des séquences de travail personnel (5h) Durée 3 à 4 mois.

Merci de signaler lors de l'entretien préalable toute situation nécessitant d'adapter la prestation afin de la rendre plus accessible compte tenu notamment d'une situation de handicap.