Résumé

Avis clients : 4,9/5
Consultante en évolution professionnelle diplômée en psychologie , RH et entrepreneuriat
Accès personnel à notre plateforme digitale
Approche positive et pragmatique centrée sur les talents de tout à chacun.

Objectifs

Le bilan de compétences vous permettra de :

Identifier les compétences acquises tout au long de votre expérience professionnelle, personnelle et extra-professionnelle.
Repérer vos motivations, besoins et valeurs professionnelles Identifier vos forces et vos axes d'amélioration.
Déterminer des hypothèses de projets professionnels réalistes et réalisables.
Identifier pour chaque projet professionnel retenu, les étapes de développement.
Examiner les moyens à mettre en œuvre : formation, VAE,...
Définir et impulser la mise en œuvre du plan d'actions en utilisant vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Contenu de la formation

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il constitue donc un outil de gestion de carrière, qui renforce votre employabilité !
Le bilan de compétences "Horizon" nécessite une démarche individuelle et volontaire, condition sine qua non de sa réussite. Vous vous sentez perdu professionnellement ?
Un changement doit s'opérer mais vous ne savez pas lequel ? Vous ressentez le besoin et la nécessité de faire une état des lieux approfondi pour préparer votre transition et évolution professionnelle ?
L'accompagnement "Horizon" vous permettra de bénéficier d'un suivi renforcé et sur mesure à chaque étape du bilan.
L'accompagnement "Horizon" offre 20 heures de face à face avec votre consultant dédié.
Dans le cadre d'un entretien conseil, gratuit et sans engagement, nous coconstruirons un diagnostic partagé sur vos attentes et les objectifs que vous vous fixez d'atteindre !

Le bilan se compose des phases suivantes :

1. PHASE PRELIMINAIRE
Cette phase permet de :
Analyser le contexte (besoins, situations et particularités) de la démarche personnelle de l'individu
Définir vos objectifs et les résultats attendus concernant le bilan de compétences
Explorer son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel - Comprendre ses choix d'orientation de vie personnelle et professionnelle

2. PHASE D'INVESTIGATION
Cette phase permet de :
D'avoir une meilleure connaissance de soi, d'identifier ses atouts et ses axes d'améliorations.
Prendre de la hauteur sur l'ensemble de ses expériences en élaborant son portefeuille de compétences.
Identifier ses compétences transversales et transférables.
Comprendre ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail.
Élaborer ses hypothèses de projets professionnels (projet de formation/VAE, création d'entreprise, de reconversion, ...)
Valider les pistes professionnelles en vérifiant l'adéquation Individu/projet & projet/Marché ( Adéquation avec les besoins économiques territoriaux).
Déterminer les étapes et les différentes actions menant à la réalisation effective du projet.

3. PHASE DE CONCLUSION
Finaliser le document de synthèse et notamment les plans d'actions pour chacune des pistes retenues.
Le bilan de compétences "Horizon" offre 20 heures de face à face avec un consultant dédié.
Un suivi à 6 mois (questionnaire) est transmis post-bilan.
Le temps de travail personnel du bénéficiaire estimé à 25 heures.

Débouchés

1. Un document de synthèse est remis lors de la dernière séance de bilan et commenté au bénéficiaire. Il comprend notamment la co-construction du plan d'action du projet réaliste et réalisable et des alternatives retenus par le bénéficiaire
2. Acquérir une meilleure connaissance de soi (traits de personnalité, compétences, valeurs , centres intérêts...)
3. Elargir sa connaissance des outils de gestion de carrière et des dispositifs d'accompagnements et d'aides financières à l'emploi
4. Mieux appréhender le marché de l'emploi
5. Mieux se valoriser et savoir argumenter son projet