Bilan de compétences-HORIZON-

• Vous bénéficierez d'un accompagnement renforcé et prolongé au delà du bilan (5 heures d'entretien dédiées à la mise en Oeuvre de votre projet dans les 6 mois après le bilan).
• Vous bénéficierez d'un temps d'entretien individuel renforcé en phase d'investigation métiers.
• Vous serez accompagné par votre consultant au cours de 18 heures de face à face personnalisés approfondi et 6 heures de e-learning.

Le but du bilan est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel de façon (selon vos besoins), à réussir une reconversion professionnelle et un projet de formation, améliorer sa recherche d emploi, préparer une VAE, anticiper ses possibilités d'évolution, construire une mobilité professionnelle interne, faire évoluer les compétences...

Concrètement :

• Faire le point sur le parcours professionnel.
• Définir des possibilités d'évolution.
• Établir les facteurs susceptibles de peser sur votre avenir.
• Permet d'analyser ses compétences et aptitudes professionnelles.
• Évaluer ses compétences transférables.
• Mettre en évidence ses motivations.
• Clarifier ses intérêts professionnels et personnels.
• Réflexion sur la vie professionnelle.
• Définir un environnement professionnel réaliste.
• Identifier ses acquis de l expérience.
• Aborder le marché de l'emploi.
• Définir des hypothèses de reconversion et leur faisabilité.
• Définir un projet professionnel et un plan d'action.

Nos autres bilans CPF :

• ETAPE
• TREMPLIN
• EXPLORATION
• NOUVEAU DÉPART
• LIBERTÉ
• EVASION
• PASSION
• PASSION+

• 12 séances
• soit un total 24h + 5h post-suivi (18h30 entretien avec consultant et 5h30 en e-learning)
• Période de 2 mois environ.
• Identifiez vos compétences, votre personnalité, votre intelligence émotionnelle, vos motivations, vos intérêts et aptitudes...

Outils mobilisés : PROFILPRO2, EMOTION2, MOTIVATION+...

Outils et apports supplémentaires selon les besoins.

Carnet de bord.

Méthode d'enquête.

1 -La phase préliminaire est un entretien préalable gratuit et sans engagement qui vous permet d'identifier le Bilan qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec le consultant.

2- La phase d'investigation vous permet d'analyser votre situation professionnelle pour :

• Révéler vos motivations, intérêts professionnels.
• Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
• Définir les critères susceptible de favoriser votre évolution professionnelle.
• Identifier et analyser vos acquis de l'expérience.
• Optimiser les besoins de formation.
• Définir un projet professionnel et son plan d'action.

3 - La phase de conclusion permet de :

• Valider sonplan de développement.
• Identifier facteurs susceptibles de favoriser le projet.
• Préciser le plan d'action.

Cette phase se termine par la remise du document de synthèse.

• Avoir un projet professionnel réaliste.
• Réussir à changer de métier
• Construire son orientation professionnelle et son évolution professionnelle.
• Évoluer dans son métier et orienter sa carrière différemment.
• Savoir réfléchir une stratégie pragmatique pour mettre en oeuvre ses idées et ses projets.
• Ses motivations et intérêts personnels et professionnels et son portefeuille de compétences.
• Donner unnouvel élan à sa carrière.

Connaissance de soi :

• Se connaitre professionnellement.
• Définir vos envies professionnelles
• Trouver sa voie professionnelle.
• Explorer la formation professionnelle.
• Mieux se comprendre pour être plus à l'écoute.
• Découvrir ses modes de fonctionnement.

Stratégies d'adaptation :

• Définir comment s'épanouir dans un domaine professionnel.
• Concrétiser son besoin d'évoluer.

Affiner ses connaissances :

• Découvrir un nouveau métier.
• Mieux connaitre le marché de l'emploi et avoir fait une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de son territoire de vie et d activité. les secteurs d'activité, des débouchés.

Se projeter :

• Élaborer un projet professionnel et son plan d'action.
• Construire son avenir personnel.
• construire une mobilité professionnelle.
• définir son parcours de formation.