Bilan de compétences - GORON Fabienne / MyPass Evolution

Dans l'écoute et l'encouragement, ce bilan est personnalisé à 100%. Sur 24h, entretiens en face à face de 10 à 19h selon FORMULE. Des conseillers ayant une double expertise, des expériences et réseaux riches et variés. --> Suivi à 3-6 mois compris.

L'objectif du Bilan de compétences est de définir ou de consolider/ajuster les prochaines étapes de son projet professionnel : ré-interroger la suite de sa carrière, un projet de formation / VAE, une reconversion voire une création d'entreprise. Le Bilan de Compétences permet ainsi de mieux se connaitre, d'identifier ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ainsi que ses intérêts professionnels. Il permet de mieux gérer ses ressources/compétences et de définir un nouveau projet professionnel adapté et personnalisé, centré sur ses valeurs et motivations. Son contenu et ses modalités de mises en oeuvre sont régis par le code du travail. Merci beaucoup d'appeler Fabienne GORON - MyPass Evolution avant de vous inscrire pour définir ensemble une date d'entretien préalable. Cela permettra d'analyser vos besoins, de valider la pertinence de votre démarche et de déterminer ensemble le format et les modalités de déroulement les plus adaptés. En outre, Fabienne Goron – MyPass Evolution est particulièrement sensible à l’intégration des personnes en situation d’handicap (PSH) et s’est formée aux différents handicaps pour favoriser leur accès au Bilan autant que possible. N’hésitez pas à nous faire part de votre situation spécifique lors de notre premier contact et l’entretien préalable afin que nous puissions en amont étudier les possibilités d’adaptation et de compensations disponibles.

Le bilan de compétences comprend 3 étapes : l'Entretien Préalable GRATUIT, la phase d'Investigation et la phase de Conclusion. ---> Sa durée est de 24 h dont 10 à 19 h en face à face selon la formule choisie. ENTRETIENS INDIVIDUELS avec les conseillers (1 conseiller référent + selon formule, 1 conseiller restituant le test psychologique). Le reste du temps est consacré à des tests, recherches et travaux personnels. Il se déroule sur 1,5 à 4 mois, à raison de 1 à 2 rendez-vous par quinzaine (1 à 4 h par rendez-vous) selon les contraintes du bénéficiaire et la FORMULE CHOISIE. ---> PHASE 1 : ENTRETIEN PRÉALABLE GRATUIT (1 h env.). Il a pour objectif d'échanger avec le conseiller référent pour identifier ses objectifs, valider la démarche, les modalités de déroulement et de financement. Contenu: précision des attentes et besoins du bénéficiaire, présentation de l'équipe Bilan, des modalités pratiques et pédagogiques personnalisées des différentes phases du bilan. Fixation du planning des rdvs, des modalités de financement et démarches administratives. Vérification que le bénéficiaire est volontaire. ---> PHASE 2 : INVESTIGATION comprenant : A) BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL : mieux se connaitre et connaitre ses fonctionnements, ses intérêts et motivations + identifier et mettre en valeur ses compétences personnelles et professionnelles, ses atouts et contraintes. Il comprend notamment la réalisation de son portefeuille de compétences, des tests variés selon FORMULE pour déterminer son PROFIL. B) Construire son PROJET PROFESSIONNEL Dans une optique de RECONVERSION OU DE CRÉATION D'ENTREPRISE : s'informer, connaitre et découvrir les métiers et les formations correspondant à son profil, les débouchés sur le territoire. Valider la pertinence du projet et les conditions d'exercice du métier ou de création, par des enquêtes. Sont compris l'accès au logiciel d'orientation en ligne et aux tests, avec ESPACE PERSONNEL pour le bénéficiaire, aux sites emploi et formations/création. Et/ou définir les conditions de son projet professionnel pour les alternatives identifiées, les PROCHAINES ÉTAPES et les ajustements nécessaires pour la suite de sa carrière : formation, VAE ... -> Accès notamment au réseau de MYPASS EVOLUTION pour les enquêtes métiers et formations. ----> Phase 3 : CONCLUSION, s'engager dans son évolution professionnelle de façon concrète. Cette phase comprend : son plan d'actions, la mise en avant de ses atouts et contraintes selon ses cibles, ses opportunités d'évolution de carrière ou de reconversion/création, VAE et formation. ----> Elle s'achève par restitution commentée d'une SYNTHÈSE de l'ensemble du Bilan de compétences et le recueil de la satisfaction. ----> POINT d'ÉTAPES / SUIVI = GRATUIT, cet entretien (env. 1h) est réalisé env. 3-6 mois après la fin du Bilan. Il permet de faire le point sur les actions réalisées depuis la fin du Bilan, de bénéficier de conseils et de recueillir la satisfaction à froid du bénéficiaire.

Un bilan de compétences offre les résultats suivants: - une meilleure connaissance de soi tant personnelle que professionnelle grâce à l'investigation : élaboration de son portefeuille de compétences, valorisation de ses atouts, ses réalisations et mise en évidence de ses motivations. --> le bilan permet ainsi de se remobiliser, d'augmenter son estime de soi notamment, - la définition de son profil d'intérêts professionnels : il permet d'identifier ses intérêts et de pouvoir rechercher des activités professionnelles qui vous correspondent ! - l'identification d'une stratégie de présence sur des réseaux pertinents selon ses nouvelles cibles. - la définition du projet professionnel, des propositions concrètes de plusieurs projets/cibles professionnels en fonction de son profil et les principales étapes y conduisant : nouveaux postes / métiers voire un projet de création formations ou VAE avec le plan d'actions détaillé y menant. - une vision réaliste des DEBOUCHES des postes / formations ou projets professionnels envisagés ancrés dans la réalité du marché du travail et du territoire de vie, grâce à l'expérience des conseillers et également des données objectives. - et bien sûr, le document de Synthèse du Bilan de compétences qui vous est commenté lors de l'ENTRETIEN DE RESTITUTION. Il vous est ensuite remis en version papier ou PDF au choix (et dont vous êtes le/ la seul.e destinataire). + l'entretien de SUIVI du Bilan de compétences pour faire le point à 3-6 mois sur les actions engagées et la suite à prévoir. Une écoute réelle : le bénéficiaire peut contacter à tout moment sa consultante par courriel ou par téléphone... pour bénéficier de son avis, un appui ou des conseils pour avancer dans sa réflexion et/ou ses démarches. ----> Pour tous renseignements sur le Bilan Fabienne GORON - MyPass Evolution, certifié QUALIOPI : prenez contact avec Fabienne GORON. E-mail: contact@mypass-evolution.fr ou www.mypass-evolution.fr 07 71 28 53 16

Admission après entretien

--> BILAN "INTERMEDIAIRE" : prenez rdv afin de valider votre projet de Bilan de compétences certifié QUALIOPI, via l'ENTRETIEN PRÉALABLE : cet entretien est GRATUIT ! contact@mypass-evolution.fr - 07 71 28 53 16 - www.mypass-evolution.fr

7 entretiens individuels dont 14 h MINIMUM EN FACE A FACE avec le conseiller Bilan référent. Des tests, enquêtes en extérieur / travaux personnels + 1 entretien de suivi inclus.

Dans la mesure du possible, et attaché au "sur mesure", MyPass Evolution s'efforce d'adapter ses prestations en fonction de la situation d'handicap. Si vous êtes en situation de handicap ou nécessitez des modalités particulières d'accompagnement, contactez-nous afin d'étudier les possibilités d'adaptations pédagogiques ou autres. --> Pensez à nous en faire part dès l'entretien préalable afin d'envisager un accompagnement sur mesure et favorisant l'accessibilité au bilan de compétences.