Bilan de compétences - Go

L'accompagnement est personnalisé et adapté aux besoins et attentes du bénéficiaire. Notre équipe est expérimentée et dispose des outils et tests nécessaires à cet accompagnement.

- Identifier et analyses ses acquis (compétences, aptitudes et motivations) - Connaitre mes motivations et intérêts professionnels - Définir un objectif professionnel

La durée de l'accompagnement bilan de compétences GO est de 16h, selon les règles d'éligibilité du Bilan de Compétences pour un financement via le CPF. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases : 1. Phase préliminaire : L'analyse de la demande du bénéficiaire La détermination du format le plus adapté (en terme d'heures) suivant la situation et les besoins. La définition conjointe des modalités de déroulement du bilan sera également abordée lors de cette première phase. 2. Phase d'investigation : Bilan personnel, tests d'orientation et de personnalité Analyse du parcours personnel et professionnel, l'exploration des valeurs, des centres d'intérêts, des motivations et de la personnalité. Une réflexion est apportée autour des équilibres de vie. Analyse métier/marché et recherches documentaires Exploration des voies d'évaluation professionnelle possibles. Analyse des compétences (savoir, savoir-être et savoir-faire). Identification des "possibles". Définition du projet ainsi que l'établissement d'un plan d'action. 3. Phase de conclusion: Projection et plan d'action Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation. Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Définition des modalités ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan. A la fin de cette phase, une présentation est faite au bénéficiaire des résultats détaillés et un document de synthèse lui est remis. 6 mois après le bilan un suivi sera réalisé comme demandé dans le référentiel Qualité Qualiopi.

A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire aura fait le point sur son parcours professionnel, ses acquis et définit un projet et objectif professionnel comprenant ou non un projet de formation le cas échéant. Un document de synthèse commenté lui est remis.

Admission après entretien