BILAN DE COMPETENCES GLOBAL 16 HEURES

Un accompagnement tout le long de votre bilan par un binôme Psychologue et Expert en Ressources Humaines. Un bilan de compétences qui vous ressemble, à travers une approche personnalisée. Des entretiens individuels réguliers et adaptés.

Outil privilégié pour l'exploration et la valorisation des compétences personnelles et professionnelles d'un individu. Le Bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière, d'analyser ses acquis professionnels et personnels, d'identifier ses motivations, ses priorités au travail et ses aptitudes. Grâce à cette réflexion approfondie, vous définirez ou affinerez un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins sociaux économiques de son territoire d'activité et de votre bassin de vie. Le bilan de compétences offre un moment privilégié pour vous questionner sur vos aspirations professionnelles, explorer de nouvelles opportunités et déterminer les actions à entreprendre pour atteindre vos objectifs. Il permet également de prendre conscience de vos besoins en termes de formation ou de développement de compétences complémentaires. En favorisant le bien-être au travail et l'épanouissement professionnel, le bilan de compétences vous permet de mieux vous connaître, de valoriser vos atouts et de vous engager dans la construction de votre avenir professionnel. Il offre une réflexion approfondie et élaborée, guidée par un professionnel spécialisé, qui facilite la prise de décision et la mise en place des actions nécessaires pour concrétiser vos projets professionnels identifiés. En résumé, le bilan de compétences est un moment clé dans votre vie professionnelle. Il vous permet de faire le point sur votre carrière, d'analyser vos compétences, vos motivations et vos aptitudes, et de définir des projets professionnels en adéquation avec votre environnement socio-économique. C'est un outil qui favorise votre épanouissement professionnel et vous permet de devenir acteur de votre avenir professionnel.

Le bilan de compétences proposé par ORGANON CONSEILS ET DEVELOPPEMENT se déroule sur une durée totale de 16 heures, réparties en trois phases distinctes. Phase préliminaire : Analyse de la demande : Discussion avec le consultant pour comprendre vos attentes, besoins et objectifs. Présentation de la démarche : Explication détaillée du déroulement du bilan de compétences et des différentes étapes. Définition des objectifs : Identification claire des objectifs à atteindre lors du bilan. Phase d'enquête : Analyse de vos aspirations et potentiels : Discussion approfondie avec le consultant pour explorer vos motivations, valeurs et personnalité. Utilisation d'outils tels que le test de personnalité "Les Big Five" et le test "vos pilotes internes" pour une meilleure compréhension de votre profil. Analyse de votre parcours personnel et professionnel : Évaluation de votre expérience, de vos compétences acquises et de vos réalisations passées. Analyse métier/marché : Recherche documentaire pour comprendre les opportunités professionnelles et les évolutions possibles dans votre domaine. Accompagnement par un consultant RH pour explorer les différentes voies d'évolution envisageables. Analyse des compétences : Évaluation de vos savoirs, savoir-faire et savoir-être pour identifier vos points forts et axes de développement. Identification des "possibles" : À partir de toutes les informations recueillies, détermination de votre projet professionnel et élaboration d'un plan d'action pour y parvenir. Phase de conclusion : Élaboration de la synthèse écrite : Le consultant rédige une synthèse qui rassemble l'ensemble du projet, met en avant les points d'appui et les axes de progrès, et présente le plan d'action à suivre. La synthèse inclut également les résultats détaillés du bilan de compétences. Remise de la synthèse : Vous recevez la synthèse écrite du bilan de compétences, qui vous servira de document de référence pour la suite de votre parcours professionnel. L'approche d'ORGANON CONSEILS ET DEVELOPPEMENT se distingue par sa personnalisation, en utilisant une boîte à outils adaptée à chaque bénéficiaire. Parmi les outils utilisés, on retrouve le test de personnalité "Les Big Five", qui permet d'explorer les cinq dimensions principales de la personnalité, ainsi que des tests et outils spécifiques pour évaluer vos besoins, motivations, aptitudes et une encyclopédie des métiers pour faciliter l'exploration des différentes possibilités professionnelles.

Remise d'une synthèse commentée par votre consultant(e) permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un(e) futur(e) employeur(se). Remise d'une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel, ainsi que ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.

Admission sans disposition particulière