Bilan de compétences - Formule "Fin de carrière"

Guidé(e) par un(e) consultant expérimenté(e), vous bâtirez un projet d' avenir réaliste et cohérent avec votre parcours, vos compétences et vos motivations. Vous pourrez ainsi écrire le(s) nouveau(x) chapitre(s) de votre parcours professionnel.

- Identifier et développer un projet professionnel adapté aux spécificités de cette étape de vie professionnelle - Développer une meilleure connaissance de ses compétences, de ses atouts et de ses aspirations - Analyser et comprendre les opportunités offertes par le marché pour les personnes en dernière partie de carrière, identifier les actions de formation et les ressources à mobiliser - Définir les étapes et modalités à prévoir afin de mettre en oeuvre et réaliser le projet de fin de carrière

1 - Phase préliminaire - Confirmer l engagement du bénéficiaire dans la démarche et ses attentes - Déterminer avec le bénéficiaire des condi8ons de déroulement de son bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques mise en oeuvre 2 - Phase d'investigation Analyser le parcours et les expériences du bénéficiaire - Identifier et analyser ses compétences, ressources / freins, contraintes et possibilités - Déterminer ses aspirations et les confronter au réel pour en établir la faisabilité ou les éventuelles alternatives - Formuler son projet de dernière par8e de carrière et s'y préparer - Identifier les dispositifs perme5ant la concrétisation du projet 3- Phase de conclusion - Formaliser le document de synthèse final - Clarifier les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du projet Méthodes mobilisées - Questionnaires et tests d'intérêts, de valeurs et de motivation - Outils documentaires favorisant l'analyse, la prise de décision, enquêtes métiers et terrain

Validation - À l'issue du bilan, une synthèse est remise au bénéficiaire - Questionnaire de satisfaction du bénéficiaire - Entretien et enquête de suivi à 6 mois après la fin du bilan

Admission sans disposition particulière

Prérequis : aucun

Questionnaires de personnalité et tests d'intérêts, de valeurs et de motivation, outils documentaires favorisant la prise de décision, enquêtes métiers..

Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap. Entretien préalable avec le référent handicap pour définir les modalités d'accès.