Bilan de compétences - Formule "Expert"

Guidé(e) par un(e) consultant expérimenté(e), vous bâtirez un projet d'avenir réaliste et cohérent avec votre parcours, vos compétences et vos motivations. Vous pourrez ainsi écrire le(s) nouveau(x) chapitre(s) de votre parcours professionnel.

- Identifier et développer un projet professionnel et une stratégie de carrière pertinents et réalistes - Développer une connaissance approfondie de soi-même, de ses moteurs, de ses besoins, de ses compétences et de ses aptitudes (exploitées ou inexploitées) - Analyser et comprendre les opportunités offertes par le marché, identifier les actions de formation éventuelles -Définir les étapes et modalités à prévoir afin de mettre en oeuvre et réaliser le projet professionnel

1 - Phase préliminaire - Confirmer l engagement du bénéficiaire dans la démarche et ses attentes - Déterminer avec le bénéficiaire des condi8ons de déroulement de son bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques mise en oeuvre 2 - Phase d'investigation - Analyser en détail le parcours et les expériences du bénéficiaire - Identfier et analyser ses acquis, ses compétences et son potentiel inexploité en tant qu'expert, manager ou dirigeant - Identifier et analyser ses mo8va8ons et ses intérêts professionnels - Déterminer ses aspira8ons personnelles et les confronter au marché - Formuler son projet professionnel en lien avec sa stratégie de carrière - Identifier les dispositifs et programmes de forma8on permettant la concrétisation du projet 3- Phase de conclusion - Formaliser le document de synthèse final - Clarifier les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du projet Méthodes mobilisées - Tests d'intérêts, de valeurs, de motivation et de potentiel, - Outils documentaires favorisant l'analyse, la prise de décision, enquêtes mé1ers.

- Un projet réaliste et réalisable avec un plan d'action associé - Une prise de recul sur l'activité professionnelle - Une meilleure connaissance de soi et de son fonctionnement, de ses priorités pour faire les bons choix - Une meilleure appropriation de ses ressources et compétences clefs pour être davantage acteur / trice de son avenir

Admission après entretien

Prérequis : aucun

Questionnaires et tests d'intérêts, de valeurs et de motivations Outils documentaires favorisant la prise de décision, enquêtes métiers..

Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap. Entretien préalable avec le référent handicap pour définir les modalités d'accès.