Objectifs du Programme

Vous accompagner pour construire un nouveau projet professionnel réaliste qui vous motive à l’aide d’une démarche structurée !

• Identifier vos envies et motivations.
• Explorer votre personnalité, vos valeurs, vos compétences transférables et vos atouts.
• Découvrir de nouveaux métiers et secteurs d'activité pour identifier un projet qui vous ressemble.
• Élaborer un plan d’action pour concrétiser les différentes étapes afin de réussir votre projet et atteindre vos objectifs.

Programme Détaillé

Phase 1 : Préliminaire (1 séance - 1h30)

• Définition des objectifs du bilan.
• Questionnement approfondi.
• Récit de vie professionnelle.

Phase 2 : Investigation (4 séances - 6h)

Introduction et Exploration de la Personnalité (1h30)

• Utilisation du questionnaire MBTI® pour identifier le profil de personnalité.
• Analyse et interprétation des résultats.

Exploration des Valeurs et Motivations (1h30)

• Clarification des valeurs personnelles et professionnelles.
• Identification des motivations profondes et aspirations.

Exploration des Compétences (1h30)

• Identification et analyse des compétences actuelles.
• Définition des compétences clés nécessaires au projet professionnel.
• Analyse des secteurs d’activités potentiels.

Exploration des Pistes Professionnelles (1h30)

• Débrief des recherches documentaires via Parcoureo®.

Phase 3 : Clôture (1 séance - 1h30)

• Synthèse des apprentissages des phases précédentes.
• Validation du projet professionnel.
• Remise d’une synthèse écrite et conseils pour les prochaines étapes.

Travail en Autonomie (1 session - 3h)

• Passation de différents questionnaires (MBTI®, motivation, intérêts professionnels).
• Exploration des métiers via Parcoureo® et exercices de réflexion guidée.

Types de Projets - Bilan de Compétences

Chaque situation étant unique, le contenu du Bilan de Compétences est ajusté pour répondre aux différents types de projets :

• Parcours de continuité : Poursuivre dans le même métier ou la même fonction, dans un secteur d'activité et/ou un environnement similaire ou différent.
• Parcours d'évolution : Accéder à des responsabilités plus importantes ou à une activité transversale, tout en restant dans un environnement ou un secteur d'activité similaire ou différent.
• Parcours de changement : Explorer un nouveau métier, un nouvel environnement ou envisager une reconversion, avec ou sans formation longue.
• Parcours entrepreneurial : Lancer ou reprendre une entreprise, avec ou sans transition vers un autre métier ou environnement.