Bilan de compétences - Formule Confort

Consultante certifiée à la pratique du bilan de compétences (CP-FFP : Certificat Professionnel de la Fédération de la Formation Professionnelle), j’ai à coeur de vous accompagner vers une démarche de réflexion personnelle et professionnelle.

Découvrez votre potentiel inexploité grâce à un bilan de compétences sur mesure! Apprendre à mieux vous connaitre : Analyser sa personnalité, ses valeurs, ses centres d’intérêt, ses qualités. Identifier vos compétences clés : Faites le point sur ses atouts en termes de savoir-faire, savoir-être et ses motivations afin de mieux les valoriser. Explorer de nouvelles perspectives : Développer une vision claire de ses aspirations professionnelles et découvrir de nouvelles opportunités. Prendre des décisions éclairées : Définir vos objectifs professionnels et élaborer un plan d’action. "Le curieux paradoxe est que, lorsque je m'accepte tel que je suis, alors je peux changer." Carl Roger Ensemble nous allons travailler une méthodologie orientée prise de conscience, changement et actions.

Chaque personne est unique, c’est pourquoi Infini RH propose un accompagnement sur mesure, adapté aux besoins et à la situation de chacun. Grâce à une écoute attentive et des outils professionnels, consultant et bénéficiaire travaillerons ensemble pour atteindre les objectifs professionnels et donner vie au projet professionnel du bénéficiaire. Cette approche répond au cadre règlementaire (article L.6313-10 du Code du Travail). Alternance entre entretiens individuels et travail personnel Entretien préalable: l’objectif est de faire connaissance, de comprendre vos attentes et vos objectifs professionnels, ainsi que d’évaluer la pertinence d’un bilan de compétences pour le bénéficiaire. Il dure 30 à 45 minutes, il est gratuit et sans engagement 1. Phase préliminaire – Accueil et préparation Comprendre vos motivations et vos aspirations professionnelles. Clarifier les attentes et les objectifs spécifiques du bilan de compétences. Établir une relation de confiance et définir les modalités pratiques de l’accompagnement. 2. Phase d’investigation – Connaissance de soi et exploration Apprendre à mieux vous connaitre : votre personnalité, vos valeurs, vos besoins, vos qualités. Analyser vos compétences techniques, comportementales et personnelles. Explorer vos intérêts professionnels et vos motivations. Identifier les pistes de reconversion, de formation ou d’évolution professionnelle. - Tests psychométriques via la plateforme « Central test », pour lesquels Infini RH détient une habilitation (Profil Pro 2, Motivation +, Vocation) ; - Exercices, questionnaires, outils, etc. 3. Phase de conclusion Analyser les résultats du bilan de compétences et en tirer des conclusions. Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec vos compétences et vos aspirations. Élaborer un plan d’action détaillé pour mettre en œuvre votre projet professionnel. - Un document de synthèse et de résultats détaillés sera remis à la fin du bilan de compétences ; - Questionnaire d’évaluation à chaud et à froid Entretien à 6 mois après la fin du bilan de compétences: il vise à faire le point sur l’avancement du projet professionnel élaboré, il offre l’occasion de réévaluer les objectifs, de résoudre les éventuels obstacles et de renforcer l’engagement dans le processus d’évolution professionnelle. Grâce à mes années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines et mon expérience en tant que coach certifiée, mon accompagnement va vous permettre de mieux vous connaitre, de capitaliser vos compétences et vous sentir plus serein dans l’identification de votre nouveau projet professionnel.

Apprendre à mieux vous connaître : - L'apprenant sera capable d'analyser en profondeur sa personnalité, ses valeurs, ses centres d’intérêt et ses qualités. - Il sera en mesure de reconnaître les traits essentiels qui influencent ses choix et sa motivation, favorisant ainsi une meilleure compréhension de soi. Identifier vos compétences clés : -L'apprenant saura identifier ses compétences techniques (savoir-faire), ses compétences interpersonnelles (savoir-être) ainsi que ses motivations. -Il pourra mieux valoriser ces atouts dans un contexte professionnel, facilitant la mise en avant de ses forces dans des situations de travail concrètes ou lors de démarches professionnelles. Explorer de nouvelles perspectives : - L'apprenant sera en mesure de définir ses aspirations professionnelles de manière plus claire et réaliste. - Il découvrira de nouvelles opportunités de carrière ou de développement personnel, en explorant des secteurs ou métiers alignés avec ses aspirations et compétences. Prendre des décisions éclairées : - L'apprenant saura fixer des objectifs professionnels pertinents et réalistes en fonction de son bilan de compétences. - Il pourra élaborer un plan d’action détaillé pour atteindre ces objectifs, avec une meilleure capacité à prendre des décisions stratégiques concernant sa carrière. Ces résultats permettront à l'apprenant de mieux exploiter son potentiel et d’envisager une trajectoire professionnelle en adéquation avec ses compétences, ses valeurs et ses ambitions.

Admission sans disposition particulière, Admission après entretien

Accompagnement individualisé possible par notre référente handicap. Nous vous remercions de nous indiquer un handicap éventuel en amont du bilan de compétences.