Bilan de compétences - FORMULE CONDENSEE

La méthodologie du bilan de compétences a été élaborée par des professionnels de l'orientation et des psychologues du travail.Nous vous accompagnons dans l'élaboration d'un projet professionnel qui vous ressemble.

• Identifier les ressources mobilisables : aptitudes professionnelles, savoir-être, savoir-faire, compétences techniques, potentiel, coeur de métier, intérêts professionnels, motivations & valeurs.
• Identifier les aires de mobilité pour valider ses compétences transférables et les « passerelles métiers » envisageables.
• Valider les compétences acquises et les axes de développement au regard du projet professionnel défini.
• Identifier un projet professionnel en adéquation avec son profil en tenant compte des paramètres extérieurs.

PHASE 1 - phase préliminaire

Lors de ce premier échange, le bénéficiaire expose sa demande et ses attentes à l'experte qui l'accompagnera tout au long de son bilan.

PHASE 2 - phase d'investigation

• Bilan personnel
• Bilan professionnel
• Bilan des intérêts professionnels
• Elaboration du projet professionnel

PHASE 3 - phase de conclusion

Langues disponibles : français et anglais.

Estimation du travail personnel à réaliser : environ 12 heures.

• Réaliser un diagnostic sur son parcours professionnel.
• Dévoiler son potentiel.
• Identifier ses compétences transférables.
• Identifier ses besoins en formation.
• Trouver une nouvelle voie professionnelle en phase avec sa personnalité.
• Préparer une mobilité interne ou externe.
• Donner du sens à son avenir professionnel.

Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan lors de la phase de conclusion.