Bilan de compétences Focus Burn-out

Nos consultants sont des experts des ressources humaines formés au bilan de compétences et aux techniques de l'accompagnement individuel. Le bilan peut se réaliser soit en présentiel, soit en sous une forme mixte (en partie à distance).

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Votre bilan de compétences est un outil d'aide à la transition professionnelle. Il est entièrement au service de votre projet professionnel et personnel et vous permettra de le clarifier, le valider et de le faire évoluer. Il vous amène à un positionnement pertinent en explorant et valorisant vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Que vous soyez salarié/e, travailleur indépendant, ou encore demandeur d'emploi, le bilan de compétences sert à construire un projet qui fait sens pour vous, qui vous correspond et qui vous permet de vous réaliser professionnellement. C'est aussi un moment important pour valider soit votre choix d'activité, votre nouveau positionnement ou encore votre choix de reconversion grâce à vos atouts mis en lumière. Notre démarche mobilise et prend en compte vos points forts, vos talents, vos savoir-faire et vos ressources. Nous élaborons ensemble votre plan d'actions en tenant aussi compte des besoins socio-économiques de votre territoire de vie. Nous effectuons également un suivi post-bilan à 6 mois.

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre de vos questionnements sur votre situation professionnelle, soit pour confirmer votre choix, soit pour ré-interroger la suite de votre carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise. 1- L’analyse de la demande : Ce rendez-vous est pris dès que vous nous contactez et avant de contractualiser. Cette phase préliminaire au bilan, va nous permettre d’analyser votre demande et vos besoins. Elle aide à vérifier votre motivation, à déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins et à définir ensemble des modalités de déroulement. 2- La phase d’investigation : Elle forme la partie centrale de votre accompagnement. Cette phase permet de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, d’élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience. En fonction de vos besoins, cette étape du travail peut porter plus sur des composantes techniques comme la recherche sur un emploi spécifique ou une étude de marché ; ou encore sur des « soft skills » comme vos capacités de communication interpersonnelles, la gestion du stress, ou votre posture de chef d'entreprise. 3- La phase de conclusion : durant laquelle vous seront présentés des résultats détaillés et un document de synthèse qui aura fait l’objet de nos échanges : l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles ; la définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de ré-orientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou de vos projets professionnels avec un entretien de suivi à 6 mois avec nous. Nos consultants sont des experts des ressources humaines formés au bilan de compétences. Il s'agit d'un accompagnement individuel qui peut se réaliser soit en présentiel, soit en sous une forme mixte (en partie à distance). Pour mieux vous accompagner, nous utilisons des ressources digitales, pour améliorer la progression de votre bilan.

Nos engagements auprès de vous : Grace au conseiller/consultant expérimenté qui vous accompagne tout au long de votre bilan de compétences : - Vous profitez d'un accompagnement individuel et personnalisé - Vous prenez confiance dans vos capacités et vos compétences - Votre projet professionnel est défini de façon réaliste et réalisable - Vous coconstruisez un plan d'action adapté à votre projet et vous bénéficiez d’une aide à la réalisation de celui-ci - Vous êtes le seul destinataire de la restitution des résultats du bilan de compétences par le biais d’un document de synthèse et de résultats détaillés.

Admission après entretien

Admission du titulaire après un entretien gratuit de rencontre et d'évaluation de la situation.

Nous préférons les accompagnements en présentiel, nous proposons des accompagnements mixtes si vous le souhaitez

Toutes les modalités (accueil, durée des séances, modalités pédagogiques etc.) sont élaborés selon vos besoins pour les personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles.