Bilan de compétences "Focus " 12h – CC

Chloé Charles, consultante formatrice en évolution pro., diplômée en sciences sociales et certifiée AFC Holland, a 15 ans d'expériences en RH et une expertise en recrutement et formation TRE. Vous propose un parcours très complet et personnalisable.

Le Bilan de Compétences est approprié pour les personnes qui souhaitent changer d'orientation ou faire le point sur leur situation professionnelle, ce bilan vise à : - Élargir votre champ de vision par rapport aux compétences développées - Identifier vos capacités relationnelles, vos conditions de réussites et vos environnements préférentiels de travail - Valoriser les aspects de votre personnalité et leur adéquation avec les orientations pré-senties - Finaliser votre projet professionnel réaliste et réalisable - Valider l'adéquation du choix d'une formation avec votre projet d'évolution ou de réorientation professionnelle - Investir les résultats de la phase d'investigation pour finaliser le plan d'action.

Quel que soit sa durée, le bilan de compétences se déroule en 3 phases : - La phase préliminaire permet l'analyse de votre demande et de vos besoins. Avec le conseiller vous déterminez le rythme, le format, les champs d'investigation et les méthodes adaptées à votre situation, à votre personnalité. - La phase d'investigation est le temps de réflexion autour de vos aspirations, de vos centres d'intérêts, de votre potentiel : explorer, découvrir, s'approprier, élargir son champ de vision, se confronter autant d'actions sur lesquelles le conseiller vous sollicite. Ces réflexions sont consolidées par des échanges auprès de personnes ressources et de recherches documentaires permettant de vous ouvrir à plusieurs perspectives tout en en tenant compte des besoins socio-économiques de votre territoire d’activité et de votre bassin de vie. Durant cette phase, vous vous investissez en autonomie pour vous approprier les outils proposés et réaliser vos propres recherches. - La phase de conclusion est le temps de l'appropriation de la phase précédente, du choix et de la formalisation : vous identifiez les conditions de réussite et les moyens nécessaires au(x) projet(s) professionnel(s) envisagé(s). Vous formalisez, dans un plan d'action, les étapes à venir en les hiérarchisant. À l'issue du Bilan, un suivi à 6 mois avec votre conseiller reste disponible pour un temps d'échange (téléphone, mail) sur la mise en place de vos actions. De manière complémentaire, un questionnaire vous est adressé. Estimation du travail personnel à réaliser environ 6 heures.

Le bilan de Compétences est réalisé en conformité avec les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il donne lieu à la délivrance d'un certificat de réalisation. Un document de synthèse est remis et commenté à la fin du bilan de compétences. Il retrace les différents éléments et temps qui ont constitué votre réflexion. Ce document confidentiel est remis au seul bénéficiaire.

Admission après entretien

Support et rythme pouvant être adaptés