Bilan de compétences – Flash 8 H

Le travail personnel dans le cadre du bilan de compétences offre plusieurs avantages spécifiques :

• Mieux vous connaître davantage : En prenant le temps d'analyser ses compétences, ses intérêts et ses valeurs, vous mieux identifier vos forces et faiblesses, par un travail d’introspection guidé par nos consultants. • Développer votre autonomie : En prenant en charge votre propre bilan de compétences, le bénéficiaire développe des capacités d'autoréflexion et d'auto-évaluation, ce qui peut renforcer sa confiance en soi et son autonomie professionnelle. • Gérer son temps : Vous êtes en poste ? cette formule vous permet d’organiser et en planifier le processus de bilan de compétences de manière autonome, le bénéficiaire peut mieux gérer son emploi du temps et s'adapter à ses propres contraintes. • Personnaliser l'approche : En étant autonome, le bénéficiaire peut choisir les méthodes et les outils qui lui conviennent le mieux pour évaluer ses compétences et définir ses objectifs professionnels.

On y retrouve les 3 phases :

1. PHASE PRELIMINAIRE : Déroulement du bilan et définition des objectifs : • Prise de contact • Présentation de la démarche, des méthodes et techniques utilisées ainsi que des principes d’utilisation des conclusions du bilan • Recueil et analyse des attentes et besoins • Choix des thèmes voulant être abordés lors du bilan de compétences en collaboration avec le consultant (préparation à l’entretien d’embauche, comment négocier son salaire, comment créer une entreprise, VAE, valoriser son image de soi … la liste des ateliers vous seront communiqués lors du premier RDV, afin que vous ayez une vision globale.) • Confirmation de l’engagement réciproque 2. PHASE D’INVESTIGATION : Analyse de votre parcours et évaluation de vos compétences • Analyse du parcours de formation et des différentes expériences professionnelles et extraprofessionnelles • Formalisation des objectifs Evaluation de la compétence • Analyse des savoirs-être, valeurs, intérêts, aspirations et facteurs de motivations du bénéficiaire • Evaluation des savoir-faire et aptitudes 3. PHASE DE CONCLUSION : Construction de votre projet et définition d’un plan d’actions précis. Suivi post bilan à 6 mois : Analyse et synthèse des bilans réalisés • Définition du projet : Recensement des éléments favorables ou non à la réalisation du projet professionnel Définition du plan d'action : Identification et planification des actions à mener pour la mise en œuvre du projet Conclusion et synthèse de l'accompagnement : Restitution du document de synthèse du bilan de compétences

• Réaliser un état des lieux de votre vécu expérientiel • Repérer la dynamique de votre parcours et les éléments déclencheurs du changement • Synthétiser vos capacités, habiletés et compétences acquises • Identifier vos motivations et valeurs guidant votre désir de changement • Travailler sur votre confiance en vous Dans un second temps, notre objectif sera de finaliser votre bilan de compétences en ayant identifié un projet professionnel primaire, secondaire et tertiaire. Nous souhaitons vous ressortiez de ce bilan de compétences avec un plan d’action réaliste et réalisable, afin que vous puissiez en toute autonomie poursuivre vos actions dans la continuité de la situation existante ou vous engagez dans une orientation professionnelle.