Bilan de Compétences FIN DE CARRIERE & TRANSITION RETRAITE

Un accompagnement individualisé, réalisé par une consultante certifiée en bilan de compétences et en tests psychométriques. Exercices issus du coaching professionnel. Un accompagnement pour préparer l'entretien d'embauche.

Ce bilan de compétences en fin de carrière et de transition retraite vise plusieurs objectifs. - Faire le point sur votre parcours professionnel - Identifier vos besoins, motivations et valeurs en fin de carrière - Vous accompagner dans la gestion de votre fin de carrière et de votre transition retraite - Mettre en place un plan d'action réalisable pour la fin de carrière et le départ à la retraite - Favoriser une transition retraite sereine et en bonne santé. Un accompagnement personnalisé et adapté à chaque personne.

Le bilan de compétences se déroule exclusivement en individuel en respectant les 3 phases : PHASE 1 - DIAGNOSTIC DE LA DEMANDE ET MIEUX VOUS CONNAITRE : Cette phase permettra d'écouter et d'analyser vos attentes et vos objectifs, de reconstruire votre parcours professionnel et connaître vos critères de satisfaction. Lors de cette phase le consultant vous présentera le contenu, la méthode de travail et le déroulement. Ensemble vous validerez l'objectif du bilan de compétences. PHASE 2 - INVESTIGATION permettra d'identifier, d'analyser et de mettre en évidence vos compétences et vos aspirations, vos capacités, vos motivations et vos centres d'intérêts professionnels. Vous travaillerez sur vos valeurs, votre identité professionnelle et l'environnement professionnel. Cette phase permettra d'identifier un ou des métiers en cohérence avec votre profil. Vous réaliserez des enquêtes métiers qui vous permettront d'affiner votre projet et d'établir le plan d¿action. PHASE 3 - CONCLUSION ET SYNTHESE du Bilan de Compétences. L'objectif de cette rencontre est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre telles que les éventuelles formations. Lors de cet entretien nous vous remettrons la synthèse écrite de votre bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel. LE SUIVI : Un entretien est prévu environ 6 mois après votre accompagnement pour échanger sur votre situation, sur les actions réalisées et les freins rencontrés. Durée : 24 heures (14h en face à face avec le consultant et 10h de travail personnel en intersessions)

Le bilan de compétences fin de carrière et transition retraite a pour vocation d'apporter aux bénéficiaires approchant la fin de carrière, des réponses claires aux questions inhérentes à cette transition de vie qui s'annonce. A travers la relecture des histoires de vie personnelle et professionnelle, le bénéficiaire peut identifier ce qui chez lui permet la réalisation de son(ses) projet(s). C'est en aidant le bénéficiaire à identifier ses motivations, ses aptitudes et ses compétences, que le bilan de compétences lui permet de se réaliser dans des projets qui font sens. A la fin de cet accompagnement, le bénéficiaire aura une vision claire et un plan d'action pour la réalisation de ses projets de fin de carrière, résumé dans un document de synthèse.

Admission après entretien