Bilan de compétences Fin de carrière

*Consultant spécialisé bilan de compétences * Accès à la plateforme digitalisé d'information sur le marché/métier * Accès à la base tests de personnalité et d'orientation * Le cabinet réalise des bilans depuis 20 ans

- Révéler vos compétences, celles que vous souhaiteriez transposer ou pérenniser dans votre avenir personnel et/ou professionnel - Identifier vos moteurs, valeurs, envies afin de définir un projet qui fait sens - Définir votre rythme d'activité et vos motivations en fin de carrière (Temps partiel, retraite progressive, transmission de savoir) - Identifier votre projet de vie consécutif et vous projeter - Appréhender les spécificités du marché de l'emploi des séniors - Identifier les atouts de votre statut sénior (expérience, expertise, polyvalence, autonomie), attentes de recruteur, aides à l'embauche) - Définir un plan d'action et Planifier la mise en oeuvre de son projet

L'amplitude d'un bilan de compétences est de 3 mois en moyenne. La durée de la démarche est de 24 h et donne lieu de 7 à 8 entretiens avec le consultant et 8 à 10h de travail personnel. --- Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, vous sera proposé avec l'un de nos consultants coach lors de votre prise de contact. Cet échange va vous permettre de faire connaissance, d'analyser votre demande et vos attentes, de répondre à vos questions et de vous apporter toute l'information nécessaire sur le cadre légal, le principe de confidentialité, le phasage, la méthodologie. Vous êtes guidé par votre consultant tout au long de la démarche. Celle-ci s'articule autour de séances de travail personnel (à partir des supports d'auto-investigation que nous vous avons transmis) et d'entretiens individuels avec votre consultant. Les phases de déroulement du bilan de compétences sont au nombre de trois: - La phase préliminaire - La phase d'investigation - La phase de conclusion - Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la restitution de votre bilan de compétences. PHASE PRELIMINAIRE : *Définir vos attentes et vos besoins * Identifier votre objectif * Construire un lien de confiance * Coconstuire le bilan de compétences : les outils, supports, méthodologie utilisée * Informer sur les étapes, le fonctionnement et les outils du bilan PHASE INVESTIGATION : *Analyser votre parcours professionnel et extra-professionnelles * Identifier vos compétences et vos aptitudes * Valoriser vos atouts personnels et vos potentialités * Cerner vos intérêts et motivations *Apprendre à mieux se connaître mais aussi de vous situer vis-à-vis de votre environnement et de prendre conscience tant de vos atouts que d'éventuels freins * Construire un/des projet.s en cohérence avec votre profil * Sécuriser le projet par des enquêtes métiers, des rencontres avec des professionnels et des enquêtes marché * Prendre conscience des contraintes éventuelles, des possibilités du marché. PHASE DE CONCLUSION : * Synthétiser les résultats du bilan *Identifier les forces et les points de vigilance du projet *Evaluer les besoins en formation * Mettre en place un plan d'action afin de consolider le projet dans le temps * Remise de la synthèse du bilan de compétences SUIVI A 6 MOIS : *Echanger sur le projet : les actions réalisés, les réussites, les actions à mettre en place *

A l'issue du bilan de compétences : * un document de synthèse vous sera remis et commenté * Vous aurez étudié un projet en tenant compte du marché du travail, de l'adéquation avec vos aspirations, vos compétences, vos valeurs et vos motivations * Un projet avec un plan d'action détaillé aura été mis en place.

Admission sans disposition particulière

Préalablement à chaque démarrage de prestation, un entretien pré bilan est proposé pour présenter la démarche et ses objectifs

Approche mixte alternant : entretien individuel, travail tutoré (questionnaire d'auto investigation), plateforme web, tests..

Selon la nature du handicap, nous pourrons adapter notre prestation