Bilan de compétences Exploration- Nous irons explorer ce qui vous rend vivant.

Je bénéficie de 15 ans d'expérience dans l'emploi (R Ressources Humaines, Insertion). J'allie des outils professionnels pertinents à des outils innovants et ludiques (pas de tests). Formée à la CNV et approches de développement personnel.

EXPLORER UN OU DEUX PROJETS PROFESSIONNELS PRESSENTIS. L'objectif est que vous puissiez concrétiser ce qui vous rend vivant. Tous les métiers sont beaux et sources d'épanouissement si on les exerce avec coeur. Vous souhaitez apporter les réponses aux questions suivantes : Vous désirez ou devez vous reconvertir. Vous avez un ou deux projets professionnels en tête. Vous hésitez entre votre métier actuel et un nouveau. Vous envisagez de concilier deux activités professionnelles. Vous souhaitez un feedback sur vos compétences, votre profil, savoir les compétences qui sont transférables. Vous ne savez plus si votre métier vous correspond et vous souhaitez explorer une autre possibilité. Suis-je capable de faire ça et d'en vivre financièrement? Ai-je toutes les compétences exigées? Comment je peux trouver la formation adaptée? Quelles sont mes spécificités ? Comment m'insérer dans le marché existant ou me valoriser auprès de mon employeur? Quelle que soit la raison pour laquelle vous avez envie et/ou besoin d'envisager votre nouveau projet, le bilan de compétences est une étape essentielle pour en vérifier la faisabilité et vous préparer à le mener à sa réussite. Je suis en mesure de vous accompagner aussi bien en présentiel ou à distance. A l'issue du bilan de compétences, vous êtes capable de : - Mieux cerner vos projets en fonction de vos besoins, vos valeurs et vos clés de motivation - Identifier vos compétences professionnelles et vos atouts pour les valoriser lors d'un entretien ou de contacts professionnels - Elaborer un plan d'actions concret et réaliste de vos projets professionnels ou de votre formation en fonction de vos choix.

Il est important de connaître ses talents et ses potentialités, de prendre en considération sa personnalité, ses attentes et son contexte de vie. Quand on est convaincu de ce que l'on veut faire, quand on sent que ses décisions sont justes, tout se met en place avec facilité. Le bilan de compétence est un outil d'introspection et de projection. Je vous accueille dans la plus grande bienveillance et en toute confidentialité en entretiens individuels (16 heures). Pour que le cheminement vous soit agréable et efficace, je vous propose des outils innovants, ludiques et accessibles pour explorer le champ de vos possibles. Nous allons nous intéresser ainsi à quatre piliers fondamentaux : - Vos compétences, aptitudes professionnelles et talents. Nous verrons les compétences déjà acquises, celles transférables, celles éventuellement qu'il vous serait nécessaire de développer. - Vos motivations rationnelles et profondes. - Votre personnalité. Il s'agira ici de vérifier la compatibilité des métiers choisis avec les traits de votre personnalité et d'appréhender les contextes professionnels dans lesquels vous pouvez vous épanouir. -Le marché. Votre projet doit s'inscrire dans une réalité qui est la vôtre (mode de vie, besoins financiers) mais également le contexte économique du métier (types de contrat proposé, salaire moyen, emploi du temps envisagé). Je vous apporterai des éléments d'information que vous complèterez par des recherches, des rencontres ou des immersions en emploi afin de vous faire une vision concrète de votre futur métier. Le temps estimé de travail personnel est de 8 heures sur la durée. La conjonction de ces quatre piliers va permettre de vérifier la faisabilité de vos deux projets. Le déroulement du bilan de compétences suit les 3 phases réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins : 1. Une phase préliminaire a pour objet de : - Analyser votre demande et vos besoins, - Repérer les éléments marquants constituants votre parcours professionnel - Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos attentes, - Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de formuler une intention globale au bilan de compétence 2. Une phase d'investigation permet au bénéficiaire : soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. 3. Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permet de : - vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel étudié, prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec moi. L'organisation peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs.

Une synthèse de votre bilan de compétences vous est remis. Vous avez en main un plan d'actions qu'il vous reste à mettre en oeuvre. Vous avez les réponses à vos interrogations. Vous avez repris confiance en votre avenir professionnel. L'accompagnement proposé est personnalisé à vos besoins. 6 mois après la fin de l'accompagnement, nous faisons un point d'avancée.

Admission après entretien

- Le/la bénéficiaire, passera un entretien préalable gratuit d'une durée de 1h afin d'aborder ensemble ses besoins et ses attentes du bilan de compétences. - Après Signature du devis/ contrat , délai minimum de 15 jours calendaires avant démarrage.

écoute- bienveillance-entretiens personnalisés- supports- fiches métiers- enquêtes métiers- jeux et exercices- rêve éveillés- possibilité aspects professionnels du thème natal-questionnaire

oui