Bilan de compétences-EXPLORATION

Objectif principal :  Le but du bilan est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel de façon (selon vos besoins), à réussir une reconversion professionnelle et un projet de formation, améliorer sa recherche d¿emploi, préparer une VAE, anticiper ses possibilités d'évolution, construire une mobilité professionnelle interne, faire évoluer les compétences...

Pour cela vous serez accompagné par votre consultant au cours de 13 heures d'entretiens individuels approfondis et de 7 heures de e-learning que compte ce Bilan de 20 h. Ce qui suppose une bonne autonomie dans votre capacité à mener votre travail personnel.

Vous amener à définir des pistes d'évolution professionnelle cohérentes avec vos aspirations et vos aptitudes d'un côté et le monde du travail de l'autre:

• Faire le point sur le parcours professionnel.
• Définir des possibilités d'évolution.
• Établir les facteurs susceptibles de peser sur votre avenir.
• Permet d'analyser ses compétences et aptitudes professionnelles.
• Évaluer ses compétences transférables.
• Mettre en évidence ses motivations.
• Clarifier ses intérêts professionnels et personnels.
• Réflexion sur la vie professionnelle.
• Définir un environnement professionnel réaliste.
• Identifier ses acquis de l expérience.
• Aborder le marché de l'emploi.
• Définir des hypothèses de reconversion et leur faisabilité.
• Définir un projet professionnel et un plan d'action.

Nos autres bilans CPF :

• ETAPE
• TREMPLIN
• NOUVEAU DÉPART
• HORIZON
• LIBERTÉ
• EVASION
• PASSION
• PASSION+

• Période de 2 mois environ.
• Un-e-consultant-e- dédié-e- , coach, psychologue... vous guide individuellement et "pas à pas"

• Outils mobilisés: MOTIVATION+, ENCYCLOMETIER, PROFILPRO2 Les trois phases de l'accompagnement personnalisé :

  
  

  1 -La phase préliminaire est un entretien préalable gratuit et sans engagement qui vous permet d'identifier le Bilan qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec le consultant.

  2- La phase d'investigation vous permet d'analyser votre situation professionnelle pour :

  • Révéler vos motivations, intérêts professionnels.
  • Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
  • Définir les critères susceptibles de favoriser votre évolution professionnelle.
  • Identifier et analyser vos acquis de l'expérience.
  • Optimiser les besoins de formation.
  • Définir un projet professionnel et son plan d'action.

  3 - La phase de conclusion permet de :

  • Valider sonplan de développement.
  • Identifier les facteurs susceptibles de favoriser le projet.
  • Préciser le plan d'action.

  Cette phase se termine par la remise du document de synthèse.

  
  

• Avoir un projet professionnel réaliste.
• Réussir à changer de métier
• Construire son orientation professionnelleet son évolution professionnelle.
• Évoluer dans son métier et orienter sa carrière différemment.
• Savoir réfléchir une stratégie pragmatique pour mettre en oeuvre ses idées et ses projets.
• Ses motivations et intérêts personnels et professionnels, ses compétences et acquis.
• Donner unnouvel élan à sa carrière.

Connaissance de soi :

• Se connaitre professionnellement.
• Définir vos envies professionnelles
• Trouver sa voie professionnelle.
• Explorer la formation professionnelle.
• Mieux se comprendre pour être plus à l'écoute.
• Découvrir ses modes de fonctionnement.

Stratégies d'adaptation :

• Définir comment s'épanouir dans un domaine professionnel.
• Concrétiser son besoin d'évoluer.

Affiner ses connaissances :

• Découvrir un nouveau métier.
• Mieux connaitre le marché de l'emploi, les secteurs d'activité, des débouchés.

Se projeter :

• Élaborer un projet professionnel et son plan d'action et avoir fait une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité.
• Construire son avenir personnel.
• Construire une mobilité professionnelle.
• Définir son parcours de formation.