Bilan de compétences : Exploration 20 heures

• Consultante pédagogue, à l'écoute et bienveillante.

Choisissez votre propre rythme de formation

• J'ai déjà un projet en tête et je sais quel métier je veux réaliser dans le futur.
• Je veux confirmer que c'est ce qu'il me faut pour, enfin, oser et passer à l'action !
• Je souhaite vérifier que mon projet est bien en phase avec mes besoins et mes valeurs.
• Grâce à cette formule, en plus de réaliser les 3 phases d'un parcours de bilan de compétences, vous pourrez répondre à ces attentes.

Formation 100% Visio

FAIRE SON BILAN PERSONNEL :

• Se remémorer les expériences significatives de son parcours et en comprendre le sens.
• Identifier ses principales valeurs professionnelles et centres d'intérêts.
• Analyser sa personnalité, ses valeurs, ses aptitudes potentielles, son style d'apprentissage et environnement de travail ; sa vocation.
• Diagnostiquer ses besoins et motivations au travail.

FAIRE SON BILAN PROFESSIONNEL :
Clarifier ses intérêts professionnels et personnels.

• Prendre conscience de ses compétences (transférables et préférées) grâce à l'exploration de ses réalisations professionnelles et extra-professionnelles.
• Faire le point sur ses compétences (ses connaissances, ses savoirs, ses savoir-faire métier, ses soft skills : compétences humaines).
• Analyser sa personnalité et ses motivations et l'influence de son comportement dans son évolution professionnelle.

CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL:
Rechercher les métiers qui nous conviennent (si projet changement de métier).

• Réaliser des enquêtes métiers et analyser le marché de l'emploi (si projet changement de métier).
• Analyser son contexte professionnel et/ou personnel.
• Poser les bases de son projet professionnel et/ou personnel.
• Identifier les compétences requises pour réaliser son projet.
• Mesurer les écarts de compétences à combler et chercher des solutions.
• Repérer les dispositifs de formation et d'aide à la construction de son projet (CPF, Transition Pro etc).

SE PRÉPARER A CHANGER :
Mesurer les « sacrifices » que l'on peut concéder.

• Faire l'analyse de son projet.
• Évaluer la faisabilité de son projet.

BÂTIR SA STRATÉGIE D'ÉVOLUTION :
Si votre projet conduit à un changement de métier : Continuer sa veille métier (enquêtes métiers, analyse du marché de l'emploi).

• Utiliser son réseau professionnel et extra-professionnel.
• Repérer les interlocuteurs utiles.
• Identifier les actions à mettre en oeuvre (plan d'action).

LES POINTS FORTS DE LA FORMATION :
Formation individuelle et personnalisée : durant le bilan de compétences vous serez accompagné (e) par une consultante certifiée.

• Des outils de différentes approches éducatives et Bilan de compétences ainsi que des Tests psychométriques, d'évaluation et de personnalité de la plateforme « CENTRAL TEST ».
• Une expérience stimulante et enrichissante qui va vous permettre d'avoir toutes les clés pour prendre les bonnes décisions.

• - Faire le point sur ses compétences (ses connaissances, ses savoirs, ses savoir-faire métier, ses soft skills : compétences humaines) ; ses besoins, ses valeurs, son identité profonde.
• - Construire un projet professionnel et personnel réaliste.
• - Identifier ses forces et ses peurs face au changement, réfléchir également à sa valeur ajoutée.
• - Élaborer un plan d'action et s'engager à le mettre en oeuvre.
• - Développer un projet professionnel et/ou personnel d'avenir qui donne sens à sa vie.
• - La restitution des résultats du bilan de compétences sera remise à la personne bénéficiaire sous la forme d'un document de synthèse et de résultats détaillés
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Admission sans disposition particulière

12h en 100% Visio avec le consultant 8h de travail personnel pour le stagiaire