Bilan de compétences "Expert"

Le bilan peut concerner tout actif, mais ce bilan "Expert" est plus adapté à une personne ayant déjà des pistes pour son projet d'évolution ou de reconversion. Le consultant psychologue du travail apporte son regard, ses connaissances et ses outils.

L'objectif de cette action est de faire le point sur sa situation professionnelle puis de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il s¿articule autour de quatre pôles : . Le repérage des connaissances : SAVOIR . L¿identification des compétences et potentialités : SAVOIR-FAIRE . L¿inventaire de personnalité, l¿analyse des motivations : SAVOIR-ETRE . La mise au point du projet professionnel.

A. Phase préliminaire. Objectif : Identifier le niveau d'engagement du salarié ; Préciser et analyser ses besoins ; L'informer sur les conditions de déroulement du bilan ; Préciser les conditions d'utilisation des résultats du bilan. Contenu : Entretien personnel approfondi ; Présentation des modalités du Bilan de compétences ; B. Phase d'investigation Objectif : Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels ; Identifier ses compétences, ses aptitudes ; Repérer les éléments de son expérience transférables ; Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées ; Contenu : Repérage des motivations au changement ; Identification des intérêts personnels et professionnels ; Évaluation des connaissances, compétences et aptitudes ; Analyse des données de l¿environnement ; C. Phase de conclusion. Objectif : Validation du projet professionnel et du parcours professionnel ; Identification de formules transitoires (emploi ou formation) ; Identification des moyens à mobiliser ; Restitution du bilan et remise du document de synthèse ; Contenu : Entretien de finalisation ; Rédaction du document de synthèse par le consultant.

Un bilan de compétences doit vous permettre de passer en revue vos activités professionnelles, dans le but de : de faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles, de repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale, de mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes, etc, de déceler vos potentialités inexploitées, de recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel, de gérer au mieux vos ressources personnelles, d'organiser vos priorités professionnelles, de mieux utiliser vos atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière. Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement de la personne bénéficiaire, donc votre consentement. Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Il est le seul destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Les consultants chargés de réaliser les bilans et de détenir les informations recueillies sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre. Les consultants ABCarrières s'engagent à suivre le code de déontologie en rapport avec leur formation de psychologue et la Charte du cabinet qui rappelle les règles strictes de confidentialité et de neutralité de l'exercice.

Admission sans disposition particulière

Basé sur le volontariat, le bilan de compétences peut être réalisé à tout moment de sa carrière.

L¿itinéraire pédagogique prendra appui sur l¿expérience, les compétences, les éléments et les motivations de la personne pour favoriser la validation de projets.

Le rythme des séances est adapté à la situation de handicap.