BILAN DE COMPETENCES EXCELLENCE

Notre équipe d'expertes vous accompagne dans l’élaboration d’un projet professionnel aligné avec vos aspirations, compétences et réalités. Une méthodologie approfondie pour avancer avec confiance et sérénité vers un projet professionnel qui vous ressemble

Le bilan a pour objectif de permettre au bénéficiaire : - D'Identifier ses atouts mais aussi ses axes d'amélioration en termes de compétences, de savoir, de savoir-être, de savoir-faire afin d'améliorer son profil. - D'évaluer objectivement ses compétences pour savoir les mettre en valeur et mieux se positionner sur le marché de l'emploi. - D'accéder à une meilleure connaissance de soi, de son environnement et des possibilités professionnelles offertes. - De donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle et ainsi changer de métier, commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche VAE, changer de branche ou encore créer sa propre entreprise. - De développer sa connaissance du marché de l'emploi, de la formation et connaitre son employabilité. - D'identifier son réseau professionnel et l'élargir. - Se projeter dans un futur professionnel positif en étant acteur de la démarche.

PHASE 1 : Préliminaire - Analyse et co-construction. Durée : 1 entretien individuel. Cette phase initiale permet de poser les bases du bilan en analysant vos besoins et attentes tout en co-construisant un programme adapté : Entretien 1 : Analyse des objectifs et de la situation. - Exploration des attentes, motivations, contraintes, et environnement. - Utilisation de l’outil SCORE pour une analyse approfondie. - Définition des objectifs et du déroulement personnalisé du bilan. PHASE 2 : Investigation - Exploration des cinq dimensions. Durée : 9 entretiens individuels. Cette phase approfondie explore les différentes facettes de votre profil et prépare un projet professionnel aligné et pertinent : Entretien 2 : Analyse du parcours professionnel et personnel. - Exploration des expériences passées et leur impact sur les choix actuels. - Identification des compétences clés et réussites significatives. - Entretien 3 : Analyse de la personnalité. - Mise en lumière des traits de personnalité influençant les choix professionnels. - Réflexion sur les leviers de motivation et les axes d’amélioration. Entretien 4 : Analyse des besoins et valeurs. - Identification des besoins spécifiques, des aspirations et des valeurs fondamentales. - Évaluation de leur impact sur la satisfaction professionnelle. Entretien 5 : Exploration des possibles professionnels. - Identification des options de carrière en cohérence avec les compétences, intérêts et aspirations. - Étude de la faisabilité de plusieurs pistes professionnelles. Entretien 6 : Analyse des ressources, aptitudes et compétences. - Évaluation des ressources disponibles et identification des compétences à développer. Entretien 7 : Détermination des objectifs et élaboration du plan d’action. - Définition des priorités professionnelles et formalisation d’un plan d’actions structuré. Entretien 8 : Exploration des freins et leviers à la réussite. - Identification des obstacles potentiels et recherche de solutions. - Mobilisation des soutiens et ressources pour avancer. Entretien 9 : Test de faisabilité du projet professionnel. - Analyse de la cohérence entre le projet envisagé, les compétences nécessaires, et le marché du travail. Entretien 10 : Validation de l’adéquation projet-personne. - Vérification de l’alignement entre aspirations, compétences, et projet. PHASE 3 : Conclusion - Validation et formalisation. Durée : 1 entretien individuel et remise de synthèse. Cette phase finale vise à consolider les acquis et à planifier la mise en œuvre concrète du projet professionnel. Entretien 11 : Analyse du marché de l’emploi et validation du projet. - Exploration des opportunités et des contraintes du marché. - Finalisation et validation du projet définitif. - Formalisation et remise de la synthèse. - Rédaction d’un document de synthèse complet comprenant : - Les conclusions du bilan. - Les objectifs et étapes identifiées. - Le plan d’action détaillé. Remise et présentation du document final.

À l'issue du bilan, le bénéficiaire sera en mesure de mettre en œuvre les compétences suivantes : -Effectuer une réflexion approfondie sur ses expériences personnelles et professionnelles. - Évaluer les acquis issus de ses expériences. - Identifier de manière précise ses savoirs, compétences, et aptitudes. - Détecter ses potentialités, en identifiant clairement ses goûts et motivations. Le bilan de compétences a pour objectif de dessiner votre profil professionnel, en analysant vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel cohérent. Il peut également inclure un projet de formation si nécessaire. Ce bilan vous permet de prendre un recul essentiel sur votre parcours et de mettre en place un plan d’action visant à : - Déterminer un projet professionnel viable et durable en cohérence avec vos aspirations, compétences et contraintes (personnelles, financières, organisationnelles). - Identifier l’environnement de travail idéal et le cœur de métier le plus adapté à votre profil. - Analyser votre parcours professionnel et en définir les suites possibles (reconversion, formation, réorientation). Le bilan permet également de développer la capacité à mettre en cohérence votre profil avec les offres d’emploi, en mesurant la demande et l’offre à l’échelle du territoire, et en construisant un plan d’action stratégique. Une évaluation sous forme d’enquêtes métiers est réalisée pour mesurer l'impact des actions entreprises. Enfin, le bilan de compétences vise à renforcer votre capacité à prendre des décisions éclairées concernant l'orientation de votre carrière, en vous apportant une connaissance approfondie de vous-même : valeurs, besoins, talents, aptitudes, motivations, ainsi qu'une évaluation précise de vos compétences, savoir-faire et ressources.

Admission sans disposition particulière

Livret d'accompagnement, tests, questionnaires, kit ressources, fiches pédagogiques, synthèse.