Bilan de compétences - Evolution professionnelle

• Un bilan de 13 heures d'entretiens avec votre consultant ;
• 90% des bénéficiaires de ce bilan ont changé de situation professionnelle à l'issue du bilan ;
• Un parcours personnalisé que nous construirons ensemble

Le bilan de compétences "Evolution Professionnelle" vous concerne si vous voulez faire le point sur votre carrière professionnelle et identifier un nouveau projet professionnel.

Si vous vous demandez :

• Pourquoi vous êtes moins motivé par votre travail
• Pourquoi vous vous ennuyez :
• Si votre entreprise et ses valeurs vous correspondent encore
• Si votre situation est adaptée à vos attentes
• Si vous avez encore de l'avenir dans ce travail

C'est le moment de réaliser un bilan de compétences pour envisager de nouveau un avenir professionnel enthousiasmant !

Il vous révélera de façon très factuelle votre réelle personnalité professionnelle (qui a peut-être évoluer au fil des années), vos savoir-faire qui vous différencient d'autres professionnels et vos atouts sur lesquels vous appuyer.

Vous pourrez construire un projet réaliste, en cohérence avec votre personnalité professionnelle, vos envies et vos contraintes.

Ce bilan de compétences vous permettra d'opérer vos propres choix, de vous mettre en mouvement et d'anticiper les évolutions souhaitables et possibles de votre situation.

Ce bilan pourra également vous permettre d'identifier, si besoin, les formations nécessaires au succès de votre nouveau projet professionnel.

Ce bilan de compétences, réalisé sur mesure, se déroulera en trois grandes étapes, chacune d'elles alternant les 13 heures d'entretiens avec votre consultant (répartis en plusieurs séances sur plusieurs semaines), tests de personnalité, de motivation, de profil professionnel, mises en situation, ateliers, recherche documentaire, enquêtes métiers et rencontre avec d'autres professionnels.

Il permettra au consultant dans la PHASE PRÉLIMINAIRE de faire connaissance avec vous, d'identifier vos attentes, de réaliser une analyse claire de votre situation actuelle, de vous présenter les différentes étapes d'un bilan et de choisir avec vous le programme de ce bilan (les tests que vous souhaitez effectuer parmi tous ceux présentés, le rythme et le planning des différentes étapes et les ateliers proposés ).

La PHASE D'INVESTIGATION permettra ensuite d'analyser votre parcours personnel et professionnel, vos compétences techniques et relationnelles, d'identifier votre profil professionnel, vos valeurs, vos sources de motivation dans le travail et de les rapprocher de différents environnements professionnels et métiers.

Des enquêtes métiers seront alors organisées, qui vous permettront d'échanger avec des professionnels pour mieux identifier leur quotidien, leurs missions, leurs contraintes et vous permettre de vous projeter dans ces nouveaux univers.

Un atelier de travail sur votre CV, les lettres de motivation et l'analyse d'offres d'emploi vous permettront de vous mettre en mouvement et de contacter des entreprises en cours de recrutement.

La PHASE DE CONCLUSION permettra ensuite de coconstruire une synthèse du bilan ainsi que des plans d'action concrets pour la mise en ¿uvre du projet défini. Enfin, un suivi post-bilan vous sera proposé dans les six mois suivant le dernier entretien, afin de faire un point sur le déroulé du plan d'actions, les freins persistants ou les nouvelles interrogations qui se seraient présentées à vous.

Vous aurez identifié votre profil professionnel avec précision et aurez repris confiance en votre avenir.

Des solutions concrètes auront été identifiées, associées avec un plan d'action précis, décliné en plusieurs étapes. Il s'agira peut-être de prendre une nouvelle voie professionnelle, adaptée à votre situation et à vos attentes actuelles.

Vous pourrez ainsi déterminer d'éventuels besoins en formation professionnelle, trouver l'organisme adéquat et identifier son financement. Il se peut aussi que ce bilan de compétences vous conforte dans votre situation professionnelle actuelle mais dans un autre environnement (un changement d'entreprise, de poste, de manager).

Vous ressortirez de ce bilan en ayant une conscience plus forte et plus réaliste de votre profil professionnel, de vos motivations et de vos aspirations. On ne réalise en général qu'un seul bilan de compétences dans sa vie professionnelle : prenez le temps de le réaliser avec un consultant de confiance qui personnalisera le rythme et le contenu de votre parcours.