BILAN DE COMPETENCES EVOLUTION

Spécialisée en transition professionnelle, notre équipe experte vous guide dans la construction d’un projet aligné à vos aspirations, besoins et valeurs. Un accompagnement sur-mesure pour reprendre plaisir à évoluer dans une voie qui vous ressemble.

Le bilan a pour objectif de permettre au bénéficiaire : D'Identifier ses atouts mais aussi ses axes d'amélioration en termes de compétences, de savoir, de savoir-être, de savoir-faire afin d'améliorer son profil. D'évaluer objectivement ses compétences pour savoir les mettre en valeur et mieux se positionner sur le marché de l'emploi. D'accéder à une meilleure connaissance de soi, de son environnement et des possibilités professionnelles offertes. De donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle et ainsi changer de métier, commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche VAE, changer de branche ou encore créer sa propre entreprise. De développer sa connaissance du marché de l'emploi, de la formation et connaitre son employabilité. D'identifier son réseau professionnel et l'élargir. Se projeter dans un futur professionnel positif en étant acteur de la démarche.

PHASE 1 : Préliminaire - Analyse et co-construction. Durée : 1 entretien individuel Cette phase introductive pose les bases d’un travail collaboratif en analysant vos attentes, définissant vos objectifs, et co-construisant un programme adapté à vos besoins spécifiques : Entretien 1 : Analyse des objectifs et de la situation. - Analyse approfondie de vos attentes, motivations et contraintes. - Utilisation de l'outil SCORE pour dresser un état des lieux de votre situation actuelle. - Détermination des modalités pratiques et des étapes du bilan. - Clarification de vos ambitions et des résultats escomptés. Cette première étape est essentielle pour établir une démarche personnalisée et orientée vers vos objectifs. PHASE 2 : Investigation - Exploration et structuration du projet. Durée : 5 entretiens individuels. Cette phase centrale permet de construire un projet professionnel aligné avec vos talents, aspirations et opportunités. Entretien 2 : - Analyse du parcours professionnel et personnel. - Exploration des étapes significatives de votre carrière et de votre vie personnelle. - Identification des compétences transférables et des succès marquants. - Analyse des motivations, valeurs, et points d’appui pour l’avenir. - Entretien 3 : Analyse de la personnalité, des besoins et des valeurs. - Exploration de vos besoins fondamentaux et de vos valeurs professionnelles. Clarification des aspirations personnelles et professionnelles. Entretien 4 : Analyse des possibles professionnels. - Identification des pistes d’évolution ou de reconversion. - Évaluation de la faisabilité et pertinence des projets envisagés. Entretien 5 : - Analyse des ressources, aptitudes et compétences. - Évaluation des aptitudes, savoir-faire, et talents mobilisables. - Identification des axes de développement et des leviers de progression. Entretien 6 : - Détermination des objectifs et élaboration du plan d’actions. - Définition des objectifs à court et moyen terme. - Construction d’un plan d’action détaillé et réaliste pour concrétiser votre projet. Cette phase approfondie vous aide à structurer un projet professionnel viable et adapté à vos aspirations et aux réalités du marché. PHASE 3 : Conclusion - Validation et planification. Durée : 2 entretiens individuels et remise de synthèse. Cette phase finale vise à valider votre projet et à formaliser les étapes de sa mise en œuvre. Entretien 7 : Analyse du marché de l’emploi et validation du projet. Exploration des opportunités et contraintes liées au marché du travail. - Validation du projet final en tenant compte des réalités professionnelles. Entretien 8 : Formalisation et restitution. Rédaction et remise d’une synthèse écrite comprenant : - Les conclusions du bilan. - Les objectifs définis. - Un plan d’action précis et opérationnel. Vous repartez avec un document de synthèse clair et complet pour guider vos prochaines étapes. Le bilan de compétences Évolution est conçu pour vous offrir une expérience complète et personnalisée.

À l'issue du bilan, le bénéficiaire sera en mesure de mettre en œuvre les compétences suivantes : - Effectuer une réflexion approfondie sur ses expériences personnelles et professionnelles. - Évaluer les acquis issus de ses expériences. - Identifier de manière précise ses savoirs, compétences, et aptitudes. - Détecter ses potentialités, en identifiant clairement ses goûts et motivations. Le bilan de compétences a pour objectif de dessiner votre profil professionnel, en analysant vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel cohérent. Il peut également inclure un projet de formation si nécessaire. Ce bilan vous permet de prendre un recul essentiel sur votre parcours et de mettre en place un plan d’action visant à : - Déterminer un projet professionnel viable et durable en cohérence avec vos aspirations, compétences et contraintes (personnelles, financières, organisationnelles). - Identifier l’environnement de travail idéal et le cœur de métier le plus adapté à votre profil. - Analyser votre parcours professionnel et en définir les suites possibles (reconversion, formation, réorientation). Le bilan permet également de développer la capacité à mettre en cohérence votre profil avec les offres d’emploi, en mesurant la demande et l’offre à l’échelle du territoire, et en construisant un plan d’action stratégique. Une évaluation sous forme d’enquêtes métiers est réalisée pour mesurer l'impact des actions entreprises. Enfin, le bilan de compétences vise à renforcer votre capacité à prendre des décisions éclairées concernant l'orientation de votre carrière, en vous apportant une connaissance approfondie de vous-même : valeurs, besoins, talents, aptitudes, motivations, ainsi qu'une évaluation précise de vos compétences, savoir-faire et ressources.

Admission sans disposition particulière

Livret d'accompagnement, tests, questionnaires, kit ressources, fiches pédagogiques, synthèse.