BILAN DE COMPETENCES EVOLUTION

Le bilan de compétences vous permettra de prendre de la hauteur sur votre parcours, de mieux vous connaitre pour planifier votre carrière selon vos besoins.

Le Bilan de Compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il permet de prendre de la hauteur sur son parcours et de transposer les liens passés, présents, futurs. L'objectif est de mieux vous connaître pour planifier votre carrière selon vos besoins. Le Bilan de Compétences permet d'apporter de l'unité à votre parcours, de lui donner du sens et de la valeur tout en intégrant les réalités du monde du travail. Avec une méthodologie de construction de projet vous travaillez sur vous-même, votre confiance et vos motivations. Vous vous appropriez votre futur selon vos aspirations et choix et vous élaborez vos pistes et vos projets en ayant la possibilité de les confronter à des professionnels issus du secteur d'activité de votre choix.

Un premier entretien gratuit et sans engagement est proposé, afin que vous puissiez présenter votre situation et que nous-mêmes vous présentions notre méthodologie. À l'issue de cet entretien, vous pourrez choisir d'effectuer ou non votre bilan de compétences Notre bilan de compétences comporte 14 heures d'entretiens exclusivement individuels. Le bilan se déroule en suivant trois grandes phases : I - La phase préliminaire Elle vise à établir le contexte initial dans lequel vous entreprenez d'effectuer un bilan de compétences (vos motivations, vos contraintes, vos objectifs). Elle permet également de définir le format le plus adapté à vos besoins, ainsi que les modalités de déroulement : présentiel, distanciel ou mixte par exemple, ainsi que les horaires qui vous conviennent le mieux. II - La phase d'investigation Il s'agit de l'étape centrale, qui permet de co-construire votre projet professionnel. Elle permet d'établir une corrélation objective entre, d'une part, votre profil et vos objectifs, et d'autre part le marché de l'emploi. Nous utilisons pour cela des outils numériques, afin d’affiner votre personnalité mais aussi des questionnaires faisant appel à votre mémoire pour répondre à votre positionnement dans un contexte professionnel. Vous aurez à réaliser des enquêtes métier pour répondre de manière pertinente à un choix futur. Il peut être également nécessaire de faire un état des lieux des compétences à améliorer en vue de la réalisation de votre projet. Le cas échéant, l'une des étapes du projet peut être l'orientation vers une formation professionnelle. III - La phase de conclusion Cette étape permet de faire le point sur les résultats obtenus à l'issue de la phase d'investigation. 1. Un document de synthèse vous est remis, reprenant l'ensemble des points importants. 2. Un plan d'action précis et détaillé est mis en place. 3. Enfin, un dernier rendez-vous de suivi est prévu à 6 mois. Résultats attendus Document de synthèse remis et commenté au bénéficiaire en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant un plan de formation. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec son accord.

Document de synthèse remis et commenté au bénéficiaire en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant un plan de formation. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec son accord.

Admission sans disposition particulière