BILAN DE COMPETENCES EVANEO CONSEIL

Une offre parfaitement adaptée à votre besoin; une connaissance pointue des acteurs économiques locaux/régionaux, avec des mises en relation efficaces; un suivi de qualité avant, pendant et après; une équipe expérimentée et de proximité

Notre objectif : vous accompagner dans une prise de recul professionnel pour vous permettre de cerner vos aptitudes et votre potentiel, clarifier votre positionnement et construire ensemble un projet professionnel d'avenir réaliste, viable et en parfaite adéquation avec votre personnalité, vos valeurs, vos goûts et vos compétences. Vous souhaitez échanger avec un consultant, venez nous rencontrer ! Lors de ce rendez-vous de premier contact, sans engagement et gratuit, le consultant abordera avec vous les raisons qui vous amènent à vouloir entamer une telle démarche, vos attentes et objectifs, les modalités de mise en oeuvre, la méthodologie et les outils utilisés, le plan d'action opérationnel, le suivi une fois votre bilan de compétences terminé... Notre accompagnement Bilan de Compétences est strictement conforme à la législation en vigueur (articles L.6313-4 et R.6313-4 et suivants du Code de Travail).

Pour répondre au mieux à vos attentes, nous coordonnons notre accompagnement sur mesure selon 3 phases : 1 - Phase préliminaire : - Contrat engagement entre vous et le consultant. - Analyse fine de votre demande et de vos attentes. - Information et mise en place de la démarche, des outils, des techniques et méthodes de travail. 2 - Phase investigation : - Étude approfondie de votre parcours personnel et professionnel. - Élaboration de votre portefeuille de compétences. - Analyse de votre situation professionnelle actuelle : satisfaction et insatisfaction, perspectives en interne / en externe. - En fonction de vos goûts, aspirations, motivations, intérêts et valeurs mais aussi de vos contraintes, de vos aptitudes et des perspectives emploi, recherche de nouvelles orientations. - Réflexion autour de vos ressources et potentiels. - Enquêtes terrain auprès de professionnels issus de vos recherches ainsi que de notre réseau, mise en relation directe. Débriefing et analyse des résultats obtenus : prise de recul, atouts/freins, faisabilité. - Identification des passerelles professionnelles et transférabilité des compétences sur le nouveau métier. - Travail sur la connaissance de soi. Nos consultants sont habilités aux outils MBTI, SOSIE et MAP. Évaluation de vos atouts, de vos freins et de vos axes de progrès au regard des projets détectés. - Identification des entreprises et/ou secteurs activités potentiels sur le marché du travail ou réflexion pour accompagner une évolution en interne. Analyse du réalisme socio-économique. - Mesure des écarts de compétences et recherche de solutions. - Validation du projet professionnel et détermination du projet alternatif. 3 - Phase de conclusion : Remise des résultats détaillés. Co-construction, remise et présentation du document de synthèse et du plan action opérationnel, étape essentielle pour une véritable utilité sociale et concrète du bilan de compétences. Le Bilan de Compétences a une durée maximale de 24 heures, incluant des rdv individuels en face à face, des enquêtes sur le terrain et du temps de travail personnel (de 8 à 14h). Par la suite, le consultant s engage à vous suivre pour concrétiser votre projet. L accompagnement est individualisé et personnalisé : Parce que nous considérons que chaque personne est unique, nous adaptons notre démarche, notre contenu et notre durée à votre rythme et vos disponibilités. Vous êtes l'acteur principal dans la réalisation de votre Bilan de Compétences et dans la concrétisation de vos projets. Nous sommes là pour vous accompagner, pour vous conseiller, pour vous apporter une méthodologie efficace et conforme aux règles de déontologie et à la législation en vigueur, pour vous aider à vous poser les bonnes questions et à trouver les réponses par vous-même ! Prêt pour le changement ?

Lors de la phase de conclusion de votre bilan de compétences, un document de synthèse strictement personnel et confidentiel, avec un plan d'action opérationnelle est construit et rédigé conjointement avec votre consultant. Ce document de synthèse vous est remis et commenté par votre consultant. Cette dernière étape est essentielle pour une véritable utilité sociale et concrète de votre bilan de compétences. A l'issue de votre bilan de compétences, vous aurez acquis une méthodologie de travail efficiente, pro-active et innovante, vous permettant de valider un projet professionnel, en adéquation avec le marché de l'emploi d'aujourd'hui. Demain, vous aurez gagné confiance en vous, vous croirez en votre potentiel... Vous serez prêt à engager des changements dans votre vie !

Admission sans disposition particulière

Entretien de découverte, strictement confidentiel, sans engagement et gratuit. Notre engagement : vous recevoir dans un délai maximum de 15 jours après votre prise de contact.