Bilan de compétences et Transition de carrière

Vous êtes au coeur d'un processus humain, individualisé, moderne et interactif qui vous permet : - d'élaborer le projet professionnel qui fait sens, - de retrouver de la confiance et de la motivation, - de mieux vous connaître pour avancer sereinement.

L'objectif de ce Bilan de compétences est d'améliorer votre épanouissement professionnel : - en élaborant un projet professionnel et/ou de formation qui fait sens, - en analysant vos compétences professionnelles et personnelles existantes, à renforcer ou à acquérir dans le cadre de votre projet, - en révélant vos leviers de motivations et votre singularité, - en prenant conscience de vos freins pour mieux les déjouer. Ainsi, ce projet professionnel réaliste et concret doit permettre : - d'améliorer votre satisfaction au travail, - de développer votre employabilité, - de sécuriser votre parcours professionnel.

La durée du Bilan de Compétences varie selon le besoin de chaque bénéficiaire. Elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs semaines avec un suivi post accompagnement à 6 mois. L'accompagnement s'effectue en 3 phases : 1 - Une phase préliminaire qui permet d'analyser votre demande, de déterminer le format le plus adapté, de définir les modalités du bilan. 2 - Une phase d'investigation qui permet d'explorer votre histoire, de révéler votre capital professionnel, de repérer vos motivations et vos freins, et d'élaborer votre projet tout en challengeant sa faisabilité. 3 - Une phase de conclusion qui vous permet de finaliser votre projet et d'établir votre plan d'actions. Celle-ci comprend également la mise en place de pistes alternatives. Cette phase se termine par la remise de votre synthèse, co-écrite avec votre formatrice. Cette synthèse est confidentielle. Vous en êtes le seul bénéficiaire.

Au terme de la formation, vous avez : - une meilleure connaissance de vous-même. Vous êtes en capacité d'affirmer avec fierté votre singularité, de connaître vos leviers de motivation et d'être au clair sur vos préférences comportementales. - une meilleure connaissance de vos ressources. Vous discernez vos compétences existantes, inexploitées et à développer. - la capacité à prendre des décisions en lien avec votre parcours professionnel. Vous êtes aussi en capacité d'affirmer avec simplicité vos choix. - la capacité à analyser le marché de l'emploi, les compétences recherchées par les employeurs et les dispositifs de formation appropriés.

Admission sans disposition particulière