Bilan de compétences et entretiens de gestion de carrière

Un accompagnement approfondi et bienveillant réalisé par une coach certifiée avec une expérience significative dans l'accompagnement des dirigeants et managers sur la gestion de carrière, la création et la gestion de projet entrepreneuriaux.

L'objectif de ces actions est de définir d'identifier ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Ce dernier se décline en trois phases. La première phase permet d'analyser de manière approfondie la situation, le parcours et d'étudier les savoirs faire, l'environnement professionnel et personnel. La seconde phase permet une meilleure connaissance de soi par l'investigation des aptitudes, points forts et axes d'amélioration. La troisième phase est un diagnostique de carrière et l'élaboration du portefeuille de compétences. Ainsi, des hypothèses d'évolution professionnelle et ou de réorientation professionnel pourront être définis.

Elaboration d'un plan d'action personnalisé, identification des étapes, préparation et accompagnement dans la progression, mise en place d'une dynamique personnelle, remise d'une synthèse commentée

Admission sans disposition particulière

Un premier entretien nous permettra de préciser les besoins et de savoir si vous avons envie de travailler ensemble