Bilan de compétences Essentiel14

Formatrice bilan de compétences expérimentée dans les Ressources Humaines, le recrutement, la gestion des compétences, le management, la création d’entreprise et le monde de l’entreprise ; certifiée Central Tests, Coach professionnel certifiée Process Com

Un bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations pour valider un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation ou VAE et de mettre en oeuvre un plan d'action

Chaque bilan est individualisé. Il se décompose en 3 phases : 1- PHASE PRELIMINAIRE, elle permet de - Définir et d'analyser la nature de votre objectif - Faire votre connaissance tant sur vos intérêts professionnels que personnels - Déterminer le format de votre parcours d'accompagnement afin de le personnaliser à votre situation et à vos besoins - Définir conjointement les modalités du déroulé de votre bilan de compétences - D'effectuer les tests Vocation et Motivation via Central test (en intersession) 2 - PHASE D'INVESTIGATIONS, elle permet de - Faire émerger et analyser votre parcours de vie personnel et professionnel, vos expériences - Identifier et mettre à plat vos différentes ressources, compétences professionnelles, personnelles et sociales, - Repérer, identifier les compétences de votre parcours que vous souhaitez mettre en exergue - Déterminer des pistes (métier, formation) avec la mise en parallèle de vos compétences transférables, du contexte économique, des perspectives d'emploi, des contraintes et priorités personnelles - Mener des recherches sur ces pistes, en lien avec votre objectif, en se confrontant avec les réalités du terrain par le biais d'entretiens avec des professionnels du secteur/métier, d'enquêtes auprès de financeurs éventuels (aide création d'entreprise, aide à la formation) ou d'études sectorielles permettant ainsi de se projeter dans des choix conscients et pertinents, réalistes et réalisables 3 - PHASE DE CONCLUSION, elle permet de - Valider les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels, - Co-construire des principales étapes du ou de vos projets professionnels via votre plan d'actions; l'objectif étant de vous l'approprier pour ainsi être autonome dans la poursuite de sa mise en oeuvre - Prendre possession du document de synthèse et des résultats détaillés ainsi que l'ensemble des documents de travail utilisés pendant le bilan de compétences afin de pouvoir présenter son projet de façon professionnelle aux employeurs, partenaires, financeurs éventuels. Un suivi post bilan à 6 mois, gratuit, vous permet de faire le point sur l'avancée de votre projet et de réajuster, si besoin, le plan d'actions. Tous les documents de travail renseignés, pour ou par le bénéficiaire, deviendront sa propriété à l'issu du bilan de compétences. Seul le bénéficiaire pourra choisir de les partager avec une ou des tierces personnes. Le conseiller est tenu au secret professionnel et a l'obligation de détruire ou d'anonymiser tous les documents (au maximum un an après la fin du bilan, après accord du bénéficiaire) Le bilan de compétences est un dispositif règlementé (L931-21 code du travail) et un outil d’aide à la décision. Les dispositions législatives et règlementaires fixent un cadre général des conditions de réalisation des prestations de bilan de compétences, notamment sur le plan déontologique et confidentiel.

Être capable de construire et de mettre en œuvre un projet professionnel réaliste et réalisable avec un plan d’action associé, en phase avec vos aspirations, vos priorités, votre rythme, vos motivations et vos compétences.

Un entretien préalable gratuit et sans engagement, de 45mn à 1h, est réalisé; il permet de faire connaissance, de confirmer votre intérêt, votre motivation ainsi que votre engagement personnel à faire un bilan de compétences en échangeant sur votre demande. Le bénéficiaire fait le choix de s'inscrire dans la démarche d'un bilan de compétences : cette formation ne peut être subie!

Admission après entretien

Entretien préalable

Tests Motivation & Vocation via central test, portefeuille de compétences, infos sur métiers, formations, travail sur les priorités, besoins et envies, enquêtes métiers et terrain, travail personnel

Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à vous rapprocher de Sylvie Massé, afin d’étudier les moyens d’adaptations nécessaires.