Bilan de compétences Essentiel 20h

Nous privilégions le face à face individuel et adaptons les outils aux besoins Large réseau relationnel de partenaires et de professionnels + de 500 personnes accompagnées par des consultants certifiés depuis notre création

Ce bilan de compétences vise à mieux se connaître au travers de l'exploration des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations pour : - Comprendre son rythme de fonctionnement interne - Déterminer l'environnement de travail qui nous est le plus favorable - Être capable d'identifier ce qu'on souhaite faire évoluer dans notre situation professionnelle actuelle - Définir un projet professionnel en cohérence avec nos compétences innées et nos motivations profondes Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité ou en recherche d'emploi sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.

Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé. 1/ Phase préliminaire - Analyse de la demande: 2h Un entretien d'information, gratuit et sans engagement, vous permet de rencontrer et de choisir le conseiller qui vous accompagnera tout au long de votre bilan. Il vous sera aussi présenté les modalités d'organisation et de déroulement de la prestation. Cette phase permet : o De confirmer votre engagement dans cette démarche, o De définir et analyser la nature de votre demande et de vos besoins (rythme, durée, prise en compte d'une situation particulière...) o De vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des modalités, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens). - 2/ Phase d'investigation - construction et pertinence du projet professionnel : 14h Sur la base du bilan et des motivations de la personne (réalisé à partir de tests de personnalités uniques et complets), cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : o Les motivations, intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire sont analysés. o Ses compétences et aptitudes sont identifiées. o Les possibilités d'évolution professionnelle sont définies - 3/ Conclusion et suivi - présentation d'un document de synthèse : 4h La phase de conclusions s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés des compétences tant professionnelles que personnelles par le biais d'un document de synthèse rédigé. Ce livret reprend également les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. · les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences). o Les résultats du bilan appartiennent au bénéficiaire : ils ne sont communiqués à un tiers qu'avec son accord. o Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.

Être acteur de son projet professionnel en apprenant à mieux se connaître. Prendre du recul et développer sa confiance en ses ressources et son potentiel inné. Remise d'une synthèse personnelle et confidentielle reprenant les éléments principaux de l'exploration personnelle, les projets retenus et leur faisabilité. Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire lors du dernier rendez-vous. Effervsens c'est également un centre regroupant des coachs, des thérapeutes et des formateurs qui pourront vous accompagner après votre bilan pour aller plus loin dans votre développement personnel et vous ouvrir leurs réseaux pour vos enquêtes professionnelles.

Etre salarié du secteur privé ou public, indépendant ou en recherche d'emploi

Admission après entretien

Entretien personnalisé afin de valider l'adéquation entre la demande et la prestation proposée. Présentation du centre et des objectifs du bilan ainsi que des modalités possibles de réalisation (présentiel, distanciel, mixte, adaptation particulière)

tests de personnalités, exercices en autonomie et accompagnés, enquêtes métiers, entretiens, techniques de coaching favorisant l'émergence des projets professionnels Présentiel ou distanciel

Adaptation des tests aux personnes malvoyantes. L'entretien préliminaire sera l'occasion de voir comment le bilan peut s'adapter au mieux à la situation du bénéficiaire. Possibilité de faire l'accompagnement en visio si la personne ne peut pas se déplacer. Lieu accessible PMR.