Bilan de compétences Equilibre

Réalisation d'outils. Posture d'accompagnement, écoute, bienveillance, ouverture. Prise de confiance objective. Connaissance des bassins d'emploi. Conseillers bilans qualifiés dont psychologues du travail. Tests. Démarche individualisée et pragmatique.

• Vous avez envie de changement, besoin de retrouver du sens dans votre travail, un équilibre professionnel.
• Vous souhaitez faire le point sur votre parcours, sur vos aspirations professionnelles, faire du tri dans vos idées, explorer de nouvelles pistes afin de trouver la bonne direction pour votre avenir professionnel.
• Vous voulez bénéficiez d'un regard extérieur pour valider vos atouts, vos compétences et compétences transférables, et vous assurer que votre futur projet sera cohérent avec le marché de l'emploi.
• Vous préférerez être accompagné individuellement pour étudier votre projet, en toute confidentialité, lors de rendez-vous avec votre conseiller.

Phase préliminaire Vous démarrez votre bilan avec le consultant rencontré lors du rdv d¿information. Une analyse fine de vos besoins et de vos attentes sera réalisée. Le consultant vous présentera le déroulement du bilan adapté à votre situation (étapes, phases de travail spécifiques, outils de réflexion, plateforme pour vos tests, tableau de bord digital¿). Ensemble, vous finaliserez planning et modalités d¿organisation. Le bilan sera réalisé en entretiens individuels. Phase d¿investigation - 1ère étape : une meilleure connaissance de soi ¿ Vous recentrer, prendre du recul en analysant les moments clés de votre parcours, en déduire vos aspirations professionnelles, vos besoins ¿ Faire le tri, poser vos priorités, vos envies, vos aspirations : déterminer vos facteurs d'épanouissements. ¿ Intégrer à vos critères de choix les conditions de travail visées, les points de vigilance. ¿ Prendre le temps d'analyser vos compétences, prendre conscience des ressources (savoirs, savoirs faire, savoirs être) mobilisables sur un futur projet, favoriser la prise de confiance objective. ¿ Initier une démarche d'émulation, d'ouverture, de prise de hauteur pour faciliter de nouvelles projections professionnelles, (r)éveiller les talents, potentiels. 2ème étape : étude des projets, accompagnement à la prise de décision ¿ Explorer les secteurs professionnels, les métiers, trouver des idées en lien avec les souhaits professionnels. Cibler, déterminer les pistes professionnelles à privilégier. ¿ Approfondir la connaissance des métiers sélectionnés et du marché du travail (attentes en termes de compétences, profil, organisation du travail, diplômes, expérience) : besoins des employeurs, analyse du marché connu (offres), du marché caché (réseaux), ou encore les possibilités d'évolution en interne. ¿ Décider du projet (métier, évolution, création d'activité) et, à partir de l'étude des capacités détenues et des besoins sur le bassin d'emploi, définir un éventuel besoin en formation / VAE : type de formation, durée, contenu visé, modalités de financements, modalité de choix de l'organisme. Phase de conclusion, établir le document de synthèse : ¿ Identifier les arguments validant votre choix tant en termes de cohérence avec vos motivations, votre profil, vos compétences, qu'au regard des possibilités de réalisation sur le marché de l'emploi (intra entreprise, en recherche d'emploi, création ou ajustement d'activité). ¿ Déterminer les actions à mettre en ¿uvre et les appuis à mobiliser pour mener à bien le projet (partenaires, aides possibles, acteurs de l'emploi et de la formation ou ressources internes à l'entreprise) Après le bilan, suivi à 6 mois : un rendez-vous vous sera proposé pour faire le point sur votre projet, échanger sur d'éventuelles difficultés et vous aider à envisager les solutions pour mener à bien et/ou ajuster votre projet pro.

• Une prise de confiance liée à la réalisation de votre portefeuille de compétences, à la connaissance de vos atouts, qualités.
• Une connaissance des bassins d'emplois, des rencontres avec les interlocuteurs de la formation et de l'emploi, une dynamisation du réseau professionnel.
• Développement de la capacité à présenter le projet professionnel, les compétences transférables, à dynamiser le réseau professionnel, et/ou à échanger avec la hiérarchie (cas d'un souhait d'évolution interne).
• La construction de votre argumentaire nécessaire pour vos démarches de demande de formation (CPF de transition par exemple), vos futures candidatures, vos futurs entretiens d'embauche, ou négociation d'évolution en interne.
• L'établissement d'un plan d'action pour savoir comment mettre en oeuvre votre projet après le bilan (actions à réaliser, interlocuteurs à rencontrer, ...).

A la fin du bilan, vous disposez d¿un document de synthèse qui formalise clairement les conclusions de votre bilan. Votre conseiller vous apporte les éclairages nécessaires pour que vous puissiez vous approprier les résultats du bilan et le plan d¿action

Admission après entretien

Lors d'un entretien préalable gratuit, le·la consultant·e écoute vos besoins et interrogations, vous présente notre méthodologie et vous propose un bilan personnalisé, adapté à votre situation. Planning ajusté à votre rythme et contraintes.

Accès à votre espace personnel sur notre plateforme pédagogique digitale my.bgeso.fr