Bilan de compétences Entreprises

Une équipe de coachs professionnels, anciens cadres, spécialistes des transitions professionnelles, experts du marketing personnel et du positionnement, vous entrainent à devenir acteur de votre carrière, à savoir parler de vous de manière appropriée.

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. A l'issue du bilan, le bénéficiaire aura effectué le tri dans son expérience professionnelle, clarifié son projet, élaboré plusieurs pistes de recherches et appris à en parler.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Accompagnement sur 24 heures à raison de 10 heures d'entretiens en face à face et 14 heures de travail personnel. Le bilan intègre : - Entretiens individuels et travail personnel - Outils d'auto- évaluation - Profil de personnalité - Support de travail intersession, comprenant de nombreuses fiches pratiques et méthodologiques proposées pour chacune des phases - Document de synthèse Il se déroule en 3 phases : Phase 1 : étape préliminaire Il s'agit d'un premier entretien de prise de contact qui a pour objet de : - Comprendre votre contexte - Définir et analyser la nature de vos attentes et valider si elles relèvent du Bilan de Compétences - Vous informer sur les conditions du déroulement de la méthode déterminer les modalités d'accompagnement à adapter Phase 2 : investigation Cette étape vise à construire votre projet professionnel ou élaborer une ou plusieurs alternatives. Elle se décompose en 3 parties : 1. Etat des lieux : Qui suis-je ? Bilan professionnel - Réflexion générale sur votre parcours, réussites et les difficultés - Savoirs, savoir-faire et savoir être - Moteurs et aspirations professionnelles Bilan personnel - Profil de personnalité et motivations profondes avec Profil INC© (neurosciences) ou Ennéagramme - Image de soi - Entretien Talent : ce qui fait de vous quelqu'un d'unique - Motivations et valeurs personnelles 2. Projection : ce que je souhaite et aime faire - Envies - Aspirations - Goûts - Contribution idéale 3. Ancrage dans la réalité : mon projet d'orientation ou de mobilité professionnelle - Objectifs de vie (environnement / organisation /contraintes/ délais) - Ciblage réaliste des secteurs professionnels ou directions métiers en fonction des aspirations et souhaits - Enquêtes métiers - Approfondissement d'un projet réaliste et entrainement à parler de soi - Plan d'actions Phase 3 : conclusion Cette phase permet : - de synthétiser les différents éléments du projet et d'en affirmer les conditions de faisabilité - de définir et valider le plan d'action - de planifier sa mise en ¿uvre - de remettre le document de synthèse personnel et confidentiel. Le bilan fera l'objet d'un entretien individuel de suivi à 3 /4 mois

Avec Resultence, vous pourrez préparer votre prochaine étape de carrière en accord avec vos moteurs, talents et aspirations profondes. Vous pourrez faire le tri entre les compétences acquises que vous souhaitez conserver et celles qui vous encombrent, définir comment en développer de nouvelles. A l'issue du bilan, vous aurez pu définir un projet professionnel approfondi réaliste et réalisable aligné avec votre identité, votre parcours, vos aspirations et la réalité de votre environnement, ainsi qu'une ou deux autres pistes concrètes que vous serez en mesure d'activer. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

Être en activité et dans le cadre d'une interrogation sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.

Admission après entretien

Il s agit d'un entretien préalable de prise de contact qui a pour objet de : Comprendre votre contexte Définir et analyser la nature de vos attentes et valider si elles relèvent du Bilan de Compétences Vous informer sur la méthode et les modalités

Accompagnement sur 24 heures en 3 étapes : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusions, soit 14h d'entretiens individuels et 10h de travail personnel.

Profil de personnalité et supports fournis

Nous consulter minimum 15 jours avant le début de la formation