Bilan de compétences "Ensemble relevons le défi"

Au sein de 2Gether nous pensons que chacun peut (re)devenir acteur de son parcours de formation. L action est le maître mot de notre programme d accompagnement, c'est pourquoi il vous sera demandé un travail personnel important en parallèle des sessions.

Accompagner le participant à faire : Le point sur son parcours professionnel. Identifier les compétences professionnelles déjà acquises et celles qui devront être développées en vue du nouveau projet Définir un projet à mettre en place à l issue de l accompagnement (formation ou nouvel emploi)

Après un entretien avec l un de nos conseillers, nous vous proposerons le format le plus adapté à votre situation et votre besoin. Nos bilans de compétences respectent les 3 phases suivantes : 1. La phase de découverte : elle permet de comprendre votre demande et vos attentes 2. La phase d investigation: elle permet de comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels. Votre relation aux autres. Elle permet également d'identifier vos compétences et d'échanger sur vos souhaits. Votre conseiller est un consultant en bilan de compétences certifié qui saura vous accompagner pour vérifier la pertinence de vos projets et élaborer, si besoin, une ou plusieurs alternatives. Selon vos besoins, il vous proposera les outils les plus adaptés parmi les suivants : tests de personnalité, roue des métiers, questionnaires d'évaluation, de compétences, de motivation. Vous effectuerez un travail personnel d'introspection et peut-être des études de marché, des études de postes 3. La synthèse : à l'issue de votre bilan, votre consultant vous remettra un document de synthèse qui intègre l'ensemble de vos investigations et conclusions, il met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport au projet déterminé. Il précise les étapes de la mise en oeuvre de votre projet et peut-être les besoins qui vous permettront de réussir tels que des formations Un entretien est prévu environ 6 mois après votre accompagnement pour échanger sur votre situation, sur les actions réalisées et les freins rencontrés

A l'issue de notre bilan, un document de synthèse vous sera remis et commenté par votre consultant. A l'issue du bilan, vous serez en mesure : De clarifier vos compétences et identifier les opportunités qui s offrent à vous. D accroître vos capacités à agir et à interagir avec les autres. Définir votre projet professionnel et identifier les actions à mettre en oeuvre. De valoriser vos compétences pour mieux vous positionner sur le marché du travail

Admission après entretien

Une fois votre besoin formalisé, l'un de nos conseillers pédagogiques prendra contact avec vous afin de valider vos motivations et définir les modalités de l'accompagnement.

Formation structurée autour du transfert de compétences. Mise en avant des compétences opérationnelles par l'introspection, et la mise en situation.

Si votre situation personne requiert une adaptation de notre formation, nous sommes en mesure de vous diriger vers les organismes adaptés et/ou adapter notre pédagogie.