BILAN DE COMPETENCES : EN ROUTE VERS MA PROCHAINE VIE PRO

Sur-mesure, Choix du lieu entre Allevard, Chambéry et en visio Une seule interlocutrice et consultante certifiée avec une expérience significative dans le milieu industriel taux de satisfaction global de 97%

L’intérêt du bilan de compétences est de définir un nouveau projet professionnel et le plan d’action pour réussir ce projet. Le projet dépend du bénéficiaire et de ses aspirations. Ainsi chaque bilan de compétences par le biais d’un processus cadré sera adapté aux besoins, à la demande et aux compétences à s’orienter déjà acquises par le/la bénéficiaire. Il aura comme objectifs secondaires de vous permettre : • D’analyser vos compétences professionnelles et personnelles • De souligner vos fonctionnements en milieu professionnel, vos motivations, vos valeurs et vos points forts et faiblesses • D’élaborer un projet professionnel ou de formation vous correspondant et en cohérence avec votre ambition, réaliste et réalisable aux vues de votre potentiel et du contexte socio-économique et local le cas échéant.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases : 1 la phase préliminaire Au cours de cette phase, une analyse du besoin est alors menée à travers un questionnement approfondi de la situation du/de la bénéficiaire. Dans cette phase seront également établis les objectifs, l’engagement du/de la bénéficiaire ainsi que la méthodologie utilisée en co-construction entre le/la bénéficiaire et la consultante. Une part majeure de cette phase est faite lors de l’entretien préliminaire fait en amont du bilan de compétences. 2 la phase d'investigation Après avoir co-défini la méthodologie, des travaux de connaissance de soi et du marché du travail, la construction du futur projet professionnel, l’étude de pertinence et de faisabilité du projet seront alors menés. Pour exemple, la consultante pourra proposer plusieurs méthodologies et outils tels que : • La méthode IKIGAI • Outils pour détecter les points de motivation, points d’intérêt, forces et limites • 360 • Analyse du parcours professionnel • Elaboration d’un Portfolio de compétences • Tests de personnalité et centres d’intérêt • Brainstorming métiers • Recherche sur le marché de l’emploi • Travaux sur le CV et lettre de motivation • Immersions L’utilisation des différents outils est adaptée au besoin du/de la bénéficiaire. Ces travaux permettront ensuite de monter un projet professionnel pour lequel un plan d'action permettant au/ à la bénéficiaire de réaliser son projet sera construit. 3 Phase de conclusion La phase de conclusion permet la présentation de la synthèse commentée par la consultante à son/sa bénéficiaire. Ce document appartient au seul(e) bénéficiaire. Il comprend la méthodologie de travail, un portfolio de compétences, une analyse et retranscription des motivations, des centres d’intérêt, des modes de fonctionnement, des compétences fortes et également des axes de travail du bénéficiaire pour s’assurer la réussite de son futur projet professionnel. Ainsi il contient également la liste des métiers ou pistes professionnelles évoquées lors du bilan avec l’ensemble des recherches faites, le choix du projet professionnel, sa mise en cohérence ainsi qu’un plan d’action pour le réaliser. 6 mois après la fin du bilan de compétences, le/la bénéficiaire a droit à un dernier RDV pour faire le point sur l’avancement de son projet professionnel.

En fonction de votre demande spécifique et vos besoins, à l’issue du bilan de compétences, vous aurez tout d’abord développé vos compétences à s’orienter. En effet, en fonction de ce que vous aviez besoin de travailler, vous serez capable de : - Vous décrire, vos compétences, vos motivations, votre fonctionnement au travail, vos forces et vos points faibles - Affirmer votre ambition et vos besoins d’accomplissement - Explorer et interroger les différents métiers qui vous intéressent - Elaborer un projet professionnel cohérent avec vous-même et la réalité du marché de l’emploi - Mettre en valeur votre potentiel et vos compétences dans une éventuelle recherche d’emploi - Construire et mobiliser un réseau - Se repérer dans le système d’information et trouver les informations nécessaires et pertinentes à votre besoin de recherche d’emploi, de création d’entreprise ou de réalisation de formation le cas échéant. - Etablir un plan d’action pour atteindre vos objectifs comprenant également les aléas externes Au-delà des compétences à s’orienter développées et une fois de plus en fonction de vos demandes spécifiques à l’issue du bilan vous aurez également : - Réalisé un travail approfondi de connaissance de soi - Une liste de métiers vous correspondant détaillée - Réfléchi et étudié la faisabilité d’un projet professionnel cohérent avec vous-même et la réalité du marché de l’emploi - Réalisé des recherches précises ou des immersions sur différentes pistes professionnelles ou de formation - Préparé vos outils de candidature ainsi que vos entretiens dans le cas d’une recherche d’emploi - Suivi une méthodologie de construction de plan d’action Cette montée en compétences, ainsi que l’ensemble du travail réalisé au cours du bilan sera présenté et commenté lors de la dernière séance du bilan au bénéficiaire du bilan à travers la synthèse.

Admission après entretien

Un entretien préalable est proposé pour définir vos besoins avant de vous inscrire.

Si vous présentez un handicap, signalez le lors de votre entretien préalable afin de définir les adaptations à réaliser.