Bilan de compétences en présentiel OU en ligne

Moment privilégié pour travailler son futur professionnel et devenir acteur de son avenir. Cap e-Go effectue aussi du recrutement et connaît bien la dynamique d'emploi local. Les partenariats existants favorisent la communication et la veille métiers.

L'objectif est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il sert à accompagner l'adulte dans sa démarche en le guidant. Il prend en compte la situation, les aspirations, les motivations, les capacités ainsi que les freins et les contraintes. Pour un public d'adultes qui a besoin d'un bilan mi carrière, de la structuration d'une campagne de recherche d'emploi, de développer son réseau Pour ceux qui sont veulent s'investir dans une démarche de réflexion sur leur avenir professionnel Pour tous ceux qui font état d'un projet dont il faut tester la validité, la crédibilité, le caractère opérationnel et le degré de probabilité évolutive professionnelle Pour ceux qui souhaitent se réorienter et ont besoin d'être accompagnés.

C'est un moment privilégié que s'accorde le bénéficiaire pour travailler son futur professionnel en 3 étapes : Préliminaire : un entretien de 2h pour définir et analyser les besoins, expliquer la méthodologie et les enjeux du bilan, déterminer le format le plus adapté à la situation et besoin du bénéficiaire. Investigation : 7 entretiens de 2h et 6h de travail personnel pour analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels, identifier les acquis et aptitudes professionnels, évaluer les connaissances générales, déterminer les potentiels d'évolution professionnelle Conclusion : une restitution de l'analyse, 2h pour récapituler les résultats des entretiens, recenser les points d'appui et les obstacles à la réalisation d'un projet professionnel, définir les principales étapes de la mise en place du projet sous forme de plan d'action. Le consultant à l'écoute, respecte votre consentement se conforme au cadre de confidentialité et adopte une posture de neutralité. En présence d'une situation de handicap, une étude pour évaluer la faisabilité est réalisée afin de proposer une formation adaptée. Si nécessaire, l'organisme de formation pourra faire appel à des experts externes pour trouver des solutions facilitant l'accès aux formations.

Devenez acteur de votre avenir. Ce bilan a pour objectif la construction d'un projet cohérent en toute sérénité. Il apporte dynamisme, positivisme et réussite. Les résultats détaillés du bilan de compétences sont présentés au bénéficiaire et un document de synthèse est fourni. Un suivi est effectué dans les 6 mois

Admission après entretien

Entièrement en présentiel

Utilisation d'outil d'évaluation des intérêts professionnels, de portfolio de compétences, de fiches & enquêtes métiers, de l'observatoire de l'emploi et enquêtes spécifiques

Le consultant, à l'écoute, respecte le consentement, se conforme au cadre de confidentialité et adopte une posture de neutralité. En situation de handicap, il adapte la formation si cela est possible ; transmet les informations vers les instances compétentes.