BILAN DE COMPETENCES EN PRESENTIEL OU A DISTANCE

L'accompagnement est personnalisé en fonction de votre objectif, adapté à votre rythme et à vos horaires. Des supports et des outils variés tels que : tests de personnalité, coaching, outil de la PNL.

L'objectif principal du bilan de compétences est : - Préparer une reconversion professionnelle - Evoluer au sein de son entreprise - Elaborer ou vérifier un projet professionnel Le bilan de compétences vise à devenir « Acteur de sa vie professionnelle », c'est-à-dire, à choisir, à s'orienter, à décider, de sa meilleure orientation sur la base d'une connaissance de soi approfondie, une connaissance de ses compétences, du marché de l'emploi, de la création d'entreprise ou de la VAE. L'objectif du bilan de compétences est de définir ou valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation en fonction de vos compétences, de vos motivations et de vos valeurs.

Le bilan de compétences a une durée maximale de 24h.La durée d'accompagnement sera adapté à votre besoin. Vous êtes accompagné lors d'entretien individuel d'1h30 à 2h et réparties sur 2 à 4 mois. Un travail de réflexion ou de recherche documentaire est demandé au participant entre les séances. La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases et respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences (respect du consentement, confidentialité, neutralité) (Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail): 1. Phase préliminaire / Diagnostic Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences. Validation des objectifs du bilan de compétences. 2. Investigation et accompagnement en fonction de l'objectif Exploration du parcours professionnel et personnel Identification des compétences, des centres d'intérêt, des motivations et modes de fonctionnement Travail sur les valeurs, l'identité professionnelle Élaboration des pistes d'activité ou métiers en lien avec les compétences, centres d'intérêt, valeurs Confrontation à l'environnement Accompagnement à la mise en place d'un plan d'actions concrètes 3. Synthèse et conclusion Point sur les actions à poursuivre Validation du projet Remise du document de synthèse Un entretien de suivi entre 3 à 6 mois suivant le bilan est proposé au participant. En fonction des objectifs définis lors de la phase de diagnostic, il pourra être proposé au participant un test d'évaluation de type MBTI, Profil Pro ou autre. MOYENS PEDAGOGIQUES Entretiens avec un Coach Certifié : le coach vous aide à faire émerger tous vos potentiels, motivations, valeurs, envies, en travaillant dans la neutralité la plus totale. - Tests en conformité avec les bilans de compétences de CentralTest : Analyse de la personnalité, Inventaire des intérêts professionnel, restitution de domaines d¿activités et de métiers en adéquation avec la personnalité, évaluations management, profil créateur d'entreprise, etc. - Questionnaires d'évaluation (360 °, auto-évaluations), - Apports d'informations (ressources, emploi, métiers, création d'entreprise, VAE) - Aide aux investigations - Réalisation de la synthèse par le consultant METHODE - Alternance d'entretiens avec le consultant en bilan de compétences et travaux personnels à réaliser. - Accompagnement continu par votre consultant attitré (par mail, par téléphone). - Travaux personnels avec support réalisé et adressé par votre coach - Réalisation d'enquêtes métiers par le bénéficiaire

Selon votre objectif, défini en début de bilan: - une meilleur connaissance de soi (profil de personnalité, forces, compétences, valeurs, motivations) - un projet professionnel concret - un plan d'action pour le réaliser dont les formations ou accompagnements nécessaire pour le réaliser

Admission sans disposition particulière

La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases et respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences (respect du consentement, confidentialité, neutralité) (Articles R

Si vous êtes en situation de handicap, notre référent se tient à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation et vous proposer un aménagement : sylviedobrenel@gmail.com