Résumé

Vous serez accompagné par un(e) consultant expérimenté(e), spécialisé(e) dans les ressources humaines, qui vous guidera tout au long de la démarche. Tous les entretiens seront individualisés afin de garantir le suivi et la confidentialité des échanges.

Objectifs

L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation en adéquation avec vos intérêts professionnels, vos aptitudes et vos compétences transposables tout en tenant compte du réalisme du marché de travail.

Contenu de la formation

Le bilan de compétences, se déroulera en 24 heures réparties sur 8 à 10 semaines à raison d'un ou deux entretien individuels par semaine. Vous serez accompagné par un consultant référent qui vous conseillera et vous guidera tout au long de votre démarche de réflexion. Votre bilan se déroulera en 3 phases : Une phase préliminaire qui vous permettra : • De confirmer votre engagement au bilan de compétences par une chartre • De définir et d’analyser la nature de vos besoins • De vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques de mises en œuvre Une phase d’investigation : Qui repose sur : - L’analyse de votre parcours professionnel et personnel - La mise en exergue de vos savoirs et de vos compétences - L’étude de votre profil de personnalité (test MBTI, 16 PF) - L’identification de vos motivations, vos valeurs - L’inventaire de vos intérêts professionnels (IRMR) - L’analyse de vos aptitudes - La mise en lumière de pistes professionnelles et leur confrontation avec le marché de l’emploi - Des recherches documentaires, sur les métiers, les différents secteurs d’activité et les différentes formations proposées ainsi que les différents financements possibles - La réalisation d’enquêtes métiers auprès de professionnels - Une analyse du marché du travail Une phase de conclusion durant laquelle nous : • Compilerons les informations reçues durant le bilan • Définirons le projet professionnel et/ou de formation • Formaliserons un plan d’action réaliste pour enclencher une nouvelle dynamique professionnelle en lien avec la réalité du marché Un document de synthèse sera remis au bénéficiaire.

Débouchés

Le bilan de compétences au sein d’Horizon Resources répond au cadre légal de la démarche dont la finalité consiste bien en la définition d’un projet réaliste et réalisable. La démarche comprendra des échanges en visio, des temps de travail personnel, des phases de recherches documentaires et de prise de contacts avec des professionnels et des organismes de formation extérieurs ce qui vous permettra une confrontation à la réalité, optimale. Ce travail permettra de définir les actions à mettre en œuvre. Le bilan vous permettra de définir un projet professionnel cohérent et/ou valider un projet de formation.