Bilan de compétences Dorothée COURTE - Présentiel, Distanciel ou Hybride (Présentiel / distanciel)

Un accompagnement adapté à votre besoin pour vous permettre de prendre du recul sur votre vie professionnelle. Un espace de non-jugement, de confidentialité et de confiance. Consultante bilan de compétences, coach professionnelle certifiée RNCP

Décider de faire un bilan de compétences est une étape importante dans la vie. C'est un moment que l'on s'accorde pour se poser les bonnes questions concernant sa vie professionnelle. Nous passons en moyenne 8 heures par jour, 5 jours par semaine au travail, il conditionne notre vie sur beaucoup d'aspect. Se sentir bien dans votre vie professionnelle vous fera entrer dans un cercle vertueux de bien-être général. L'objectif principal d'un bilan de compétences est d'évaluer vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts et vos motivations afin de vous aider à prendre des décisions éclairées concernant votre carrière et votre développement professionnel. Voici quelques objectifs spécifiques associés à un bilan de compétences : 1. Identification des compétences : Le bilan de compétences permet d'identifier vos compétences clés, à la fois celles acquises au cours de votre expérience professionnelle et/ou extra-professionnelles. 2. Exploration des intérêts et des motivations : Le bilan de compétences permet d'explorer vos intérêts et vos motivations, en identifiant ce qui vous passionne et ce qui vous motive dans un contexte professionnel. Cela vous permettra de déterminer des pistes de carrière qui correspondent à vos aspirations. 3. Orientation professionnelle : En combinant les informations sur les compétences, les intérêts, les motivations et les évaluations, le bilan de compétences peut contribuer à vous orienter vers des pistes professionnelles spécifiques qui correspondent à votre profil et à vos objectifs. 4. Planification de carrière : Le bilan de compétences aide à élaborer un plan de carrière réaliste et adapté à vos aspirations. Il permet d'identifier les formations ou les actions à mettre en place pour atteindre vos objectifs 5. Transition professionnelle : Vous êtes en reconversion ou en recherche d'emploi, le bilan de compétences vous donnera une vision claire des compétences transférables et des domaines d'activité adaptés à votre profil, facilitant ainsi votre transition professionnelle. Après un entretien préalable et selon votre objectif, nous déterminerons ensemble la durée d'accompagnement qui vous conviendra.

- 1 heure d'entretien gratuite, pour prendre connaissance de la demande et valider l'alliance de travail - 18 heures d'entretien d'accompagnement personnalisés en présentiel ou à distance. Répartis en rendez-vous réguliers d'une durée comprise entre 1h et 2h y compris pour la restitution de la synthèse et la conclusion de l'accompagnement. Le planning de ces rendez-vous se fait en concertation entre le bénéficiaire et le prestataire. Ces entretiens, se dérouleront en 3 phases et ont pour objet : 1 - Phase préliminaire - Analyse des besoins du bénéficiaire - Identification d'un objectif coconstruit 2 - Phase d'investigation - Mise en ¿uvre des moyens pour atteindre l'objectif : - Analyse du profil et du parcours - Identification des compétences - Connaissance de soi (motivations, valeurs, intérêts, personnalité) - Restitution et échanges sur les résultats des d'éventuels tests et recherches sur les métiers - Émergence d'un ou plusieurs projets professionnels 3 - Phase de conclusion - Réalisation d'un plan d'action pour atteindre l'objectif et la réalisation du projet(s) professionnel(s) choisi(s) - Conclusion et remise d'une synthèse. Suivi - 1 heure d'entretien de suivi 3 à 6 mois plus tard, pour faire le point sur l'avancement du projet

Le bilan de compétences vous aidera à mieux vous connaître sur le plan professionnel, à prendre des décisions éclairées concernant votre carrière, à identifier des opportunités de développement et à définir des objectifs réalistes pour votre avenir professionnel. Il vous permettra de clarifier vos choix professionnels et de tracer des voies qui vous correspondent. Vous pourrez ainsi vous positionner par rapport à l'évolution d'un contexte, d'une entreprise et mieux valoriser votre parcours.

Admission après entretien

Après le 1er entretien d analyse du besoin gratuit, vous recevrez un email incluant les informations nécessaires à votre inscription et le document contractuel.