BILAN DE COMPÉTENCES - DISTANCIEL

Coach professionnelle certifiée expérimentée et engagée dans la qualité du processus au bénéfice des bénéficiaires Un processus maitrisé et complet Une plateforme individualisée Des valeurs s: respect - neutralité - non jugement - confidentialité

L'accompagnement en Bilan de Compétences entre dans la catégorie : Action d'adaptation et de développement des compétences prévue à l'article L.6313-1 du Code du travail. En exécution de la présente convention, Evo-sens s'engage à organiser l'accompagnement BDC dans les meilleures conditions. Les objectifs visés par cette prestation sont les suivants : - Faire le point sur les expériences personnelles et professionnelles du bénéficiaire - Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale - Mieux identifier ses savoirs, compétences, aptitudes - Déceler ses potentialités inexploitées - Recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel - Gérer au mieux ses ressources personnelles - Organiser ses priorités professionnelles - Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de sa carrière.

Le BDC se déroule en 3 phases : La phase préliminaire permet : De confirmer la démarche : durée 2h pour définir les règles du jeu De définir et d'analyser la nature de ses besoins De l'informer sur les conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en oeuvre À la suite de cet entretien, il est demandé au participant d'entreprendre un autodiagnostic sur son expérience professionnelle et personnelle. La phase d'investigation : Alternance d'entretiens et de travail personnel, cette phase permet au participant de : Rassembler ses connaissances o Détecter ses savoirs faire et les traduire en compétences Lister ses intérêts professionnels et personnels, ses aspirations, ses motivations Repérer les activités dans lesquelles des développements peuvent s¿inscrire Évaluer la faisabilité des projets et les conditions de réalisation La phase de conclusion : Dernière étape du BDC, elle prend la forme de plusieurs entretiens. Il reprend : o Les circonstances du bilan de compétences Les compétences et aptitudes du salarié au regard des perspectives d¿évolution envisagées Les éléments constitutifs du projet professionnel ou de formation professionnelle Cette phase de conclusion se finalise avec la remise au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l'article L. 900-4-1. Ce document de synthèse comporte différents objets dont : Les circonstances du bilan Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et des principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

Les objectifs visés par cette prestation sont les suivants : Faire le point sur les expériences personnelles et professionnelles du bénéficiaire Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale Mieux identifier ses savoirs, compétences, aptitudes Déceler ses potentialités inexploitées Recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d¿élaborer un projet professionnel ou personnel Gérer au mieux ses ressources personnelles Organiser ses priorités professionnelles Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de sa carrière.

Plusieurs modalités possibles