Bilan de Compétences Diagnostic de Potentiel

- - - Contribuer à l'amélioration de votre posture pour renforcer vos atouts et les pistes de développement de vos compétences comportementales.

- - - Définir le projet professionnel et les comportements adaptés. Disposer des outils nécessaires à votre transformation de carrière.

- - - PHASE PRELIMINAIRE- - -

• - - - Présentation et analyse de votre besoinPrésentation de l'offre de bilan de compétences avec le meilleur format adapté selon votre besoin.
• - - - Elaboration de la convention tripartite.

- - - PHASE INVESTIGATION- - -

Cette phase se déroule en 9 rencontres avec un temps de préparation au préalable.

Inventaire professionnel : Etude de votre parcours

• - - - Vous étudiez avec votre consultant votre parcours professionnel ainsi que vos compétences techniques et professionnelles.
• - - - Vous étudierez ensemble les différentes étapes de votre parcours professionnel en termes de réalisations concrètes.
• - - - Vous définirez ensuite avec votre consultant, les différentes compétences techniques et professionnelles que vous avez acquises.

Synthèse des compétences professionnelles et comportementales

• - - - Après avoir répondu à un questionnaire de personnalité, vous étudierez avec votre consultant la synthèse qu'il aura rédigée sur vos compétences professionnelles et il vous restituera les résultats de votr questionnaire de personnalité.
• - - - Avec votre consultant vous étudierez la nouvelle synthèse de vos compétences professionnelles et comportementales.

Réflexion sur le projet professionnel

• - - - Vous pourrez alors réfléchir aux premières pistes de projets professionnels.
• - - - Suite à cette réflexion préalable, vous allez préparer, avec votre consultant, vous allez aborder la construction de votre projet et allez en tester la faisabilité. L'objectif est de définir un scenario de projet avec plusieurs options possibles.

Evaluation de votre projet professionnel par diagnostic de potentiel.

Une demi-journée d'Assessment Center avec mises en situation : mails et rendez-vous visio.

Evaluation du projet par le réseau.

• - - - Echanges avec le consultant sur les résultats des mises en situation.
• - - - Préparation du projet professionnel + débrief sur la présentation.

Plan d'action pour le réseau

- - - Investigations sur les contacts du réseau.

• >>Elaboration d'une stratégie.

Les démarches

Deux rencontres sont organisées pour analyser les démarches et débriefer sur ce qui a été entrepris.

- - - PHASE CONCLUSION- - -

Mise en perspective : Votre consultant vous remet la synthèse de votre bilan de compétences et vous élaborez un plan d'actions pour la suite.

Un rendez-vous est organisé environ 3 mois plus tard, afin de faire un dernier point, et de veiller à maintenir la motivation et votre énergie pour la poursuite de votre projet.