Bilan de compétences, de sens et de positionnement (projet professionnel, réorientation, carrière)

- Accompagnement sur mesure 15 à 24 h de face-à-face pédagogique + travail en autonomie - Coach ayant + 20 ans d'exp. : gestionnaire d'équipe puis coach pro certifiée - Spécialiste Risques Psychosociaux et QVT - Réseau Kanopé (+ 100 personnes ressources)

Une interrogation sur vous-même, une remise en question suscitée par l'évolution de l'environnement, un désir de changement ? Un besoin de retrouver de la motivation et du sens au travail, de restaurer votre confiance et votre estime de soi, de valoriser vos compétences et vos talents ? Une situation de souffrance au travail ? Autant de raisons qui peuvent vous inciter à entreprendre un bilan de compétences. Le bilan de compétences, de sens et de positionnement accompagne l'évolution rapide des métiers et des fonctions dans l'entreprise, ainsi que les bouleversements du rapport de l'individu au travail. Il permet à chaque personne de mieux fonder ses choix et de s'engager vers une meilleure adéquation de ses activités et de ses aspirations ; autrement dit de devenir acteur de son devenir professionnel.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Cette démarche est encadrée par le Code du travail et comprend : 1. Phase préliminaire (gratuite) qui a pour objet : - d'analyser votre demande et votre besoin - de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin - de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan 2. Phase d'investigation qui vous permet : - soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence - soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Cette phase se fait sous la forme d'entretiens personnalisés, enrichie d'un travail personnel à base de tests de personnalités et de compétences, d'autodiagnostics. Cette phase a pour objectif d'envisager concrètement une réorientation ou une évolution de carrière, d'être accompagné(e) dans une situation de difficulté ou souffrance au travail, d'anticiper un changement professionnel dans un cadre de sécurisation de votre parcours professionnel. Ce sera l'occasion de prendre conscience de vos points forts et des axes à développer au regard de votre positionnement professionnel. 3. Phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et prévoir les modalités et étapes du ou des projets professionnels. Vous pourrez ainsi prendre des décisions concernant la suite de votre parcours professionnel en toute connaissance de cause. Un entretien de suivi vous sera proposé 6 mois après la fin de votre bilan afin de faire un point sur votre situation et son évolution.

Le bilan de compétences vous permettra de vous reconnecter à ce qui a du sens pour vous, tout en étant accompagné(e) par une professionnelle expérimentée, à l'écoute et respectueuse de votre cheminement personnel. La démarche permet plus précisément de : - identifier et analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes, motivations, centres d'intérêt, valeurs et priorités - envisager et valider/invalider plusieurs pistes professionnelles - définir sa propre ligne d'action et se positionner clairement : évolution interne, recherche d'emploi, développement de son activité, reconversion, création ou reprise d'entreprise, etc - définir un plan de mise en oeuvre stratégique de ce projet - anticiper et préparer le changement - retrouver sa motivation, sa confiance en soi

Vous êtes actif du secteur privé, agent du secteur public, chef d'entreprise, artisan-commerçants, profession libérale ou demandeur d'emploi. Vous avez envie de changer de métier, de booster votre carrière, de rebondir suite à une expérience professionnelle (ou personnelle) difficile, de créer votre entreprise, de développer de la multi activité ? Nous vous proposons un premier rendez-vous GRATUIT pour préciser vos attentes et vos besoins, vous présenter la démarche et déterminer avec vous un parcours de bilan « SUR MESURE ».

Admission après entretien

Admission après entretien gratuit et sans engagement, en présentiel ou distanciel avec la consultante.

- Echanges personnalisés, écoute bienveillante et non orientée - Travaux personnels tutorés - Outils de gestion des émotions - Enquêtes métiers - Réflexion collaborative - Entretien de suivi à 6 mois