BILAN DE COMPETENCES DE 12H à 24H

30 ANS d'accompagnement des transitions professionnelles _ Équipe PLURIDISCIPLINAIRE : psychologues, coachs, consultants RH _ Accompagnement SUR-MESURE, INNOVANT, PRAGMATIQUE _ Signataire Charte Engagement Qualité _ Membre du réseau des GRETA

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations • Définir son projet professionnel et un projet de formation • Savoir utiliser ses atouts pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

PHASE PRÉLIMINAIRE • Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire • Phase d’investigation • Construction du projet professionnel et vérification de sa pertinence • Élaboration d’une ou plusieurs alternatives en apprenant à mieux se connaître et en explorant son environnement et ses opportunités PHASE INVESTIGATION • Individualisée et ajustée en fonction de vos besoins • Analyse du parcours personnel et professionnel • Repérage des motivations , intérêts, valeurs, représentations et critères de choix • Identification et valorisation des compétences et connaissances • Évaluation des acquis et des potentialités • Définition de pistes professionnelles cohérentes avec vos besoins, vos ressources, et votre environnement socio-économique • Choix d’un projet et/ou d’alternatives : atouts et freins • Définition d’une stratégie de réalisation et d’un plan d’action PHASE DE CONCLUSION • Formalisation des étapes nécessaires à la mise en oeuvre du projet (plan d’action)

Le bilan se termine par la présentation et la remise d’un document de synthèse. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord

Admission sur dossier Admission après entretien

Admission après entretien, Admission sur dossier