Bilan de compétences "CONFORT PLUS" (présentiel ou distanciel)

CONFORT PLUS offre un bilan complet, et prend en compte l'environnement et les interactions de travail. Nous cherchons avec vous les réponses aux questions que vous vous posez et nous vous aidons à poser les bonnes questions.

Le bilan de compétences est un outil à la disposition des salariés qui, à un moment donné, souhaitent faire un point sur leur situation professionnelle. Cette action permet de définir un projet professionnel et le cas échéant les actions de formation à mettre en œuvre pour atteindre cet objectif. Le bilan de compétences est un moment privilégié, qui permet de faire le point sur son parcours professionnel passé, d' envisager sereinement son évolution de carrière et d'optimiser son épanouissement professionnel. Le Bilan CONFORT PLUS permet au delà du Bilan de compétences traditionnel de faire le point également sur son "marketing" personnel, ses soft skills et son image.

Le bilan de compétences est un parcours individualisé, construit sur mesure en fonction de chaque individu. La trame d'un bilan de compétences est la suivante : Phase 1 - La phase d'accueil: Découverte réciproque entre le stagiaire et le consultant qui l'accompagnera tout au long de son projet. C'est au cours de cette première étape que se fera - la présentation de la méthodologie d'accompagnement - l'analyse de vos besoins. A l'issue de ce premier contact vous confirmerez votre engagement dans la démarche de bilan de compétences. Phase 2 - La phase d'investigation porte sur : - la connaissance de soi : compétences, capacités d'évolution, motivations, intérêts professionnels, image de soi, soft skills - l'environnement socio-professionnel : informations sur les métiers, présence et utilisation des réseaux, ,les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises, le marché du travail. - la définition du projet professionnel : pistes d'orientation, conditions d'exercices, logiques d'accès, évolution professionnelle, informations sur les formations. Phase 3 - La phase de conclusion : Détermination du projet d'évolution professionnel et sa faisabilité, définition des étapes de mise en œuvre , définition des plans d'action à cours , moyen et long terme. Ce bilan se termine avec la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse. Pour réaliser ce bilan, nous vous proposons l'organisation suivante : 1 - Bilan individuel : Nous explorerons les circonstances qui vous amènent à faire un bilan de compétences, votre histoire de vie, vos motivations , vos particularités. 2 - Bilan professionnel: Nous analyserons votre passé professionnel afin de définir vos compétences, vos talents et comportements professionnels ainsi que vos valeurs au travail. 3 – Bilan personnel : Nous identifierons vos intérêts, vos compétences spécifiques et leur adéquation ; vos qualités et vos valeurs et vos préférences professionnelles. 4 - Bilan psychologique : Au travers de tests (test de personnalité et test d'intérêt professionnel) nous déterminerons les divers métiers et emplois susceptibles de vous convenir. 5 - Mise au point du/des Projet(s) Professionnel(s) détectés au cours du bilan): A ce point du bilan, nous explorerons les métiers que vous pourriez occuper. 6 - Vos projets d'orientation : Cette étape, synthèse des résultats des 5 étapes précédentes, définira vos connaissances, compétences disponibles et à acquérir, activités passées valorisables, vos traits de personnalité et vos contraintes personnelles dont il faut tenir compte, vos besoins en formations , stages, investissements personnels . 7 - Approche de la mise en avant de vos valeurs ajoutées 8 - Conclusion, restitution des résultats, discussion autour des préconisations Durée totale : 24 heures dont 16h d’entretiens en face à face . Un bilan à 6 mois vous sera proposé, pour faire un point sur l'avancée de votre projet.

A l'issue du bilan de compétences, vous avez construit un plan d'actions avec si possible un plan A et un plan B, vous recevez un document de synthèse formalisant votre projet d'évolution professionnelle, sa faisabilité, les étapes et les moyens de mise en œuvre, les plans d'action à court, moyen et long terme. Ce document vous servira de référence pour avancer dans votre projet. Un rendez-vous sera proposé à 6 mois afin de faire le point sur l'avancée du projet. "Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie" - citation CONFUCIUS.

Admission après entretien

Un entretien préalable (gratuit et sans engagement) vous permet de rencontrer votre consultant bilan de compétences "CONFORT PLUS" et d'obtenir les informations sur notre méthodologie avant de confirmer votre inscription.