Bilan de compétences Condensé - CO&GO Roanne Waldeck-Rousseau

Une formule raccourcie pour ceux qui souhaitent aller à l'essentiel. Une approche 100% sur mesure, adaptée à vos besoins et à votre rythme. Une méthodologie unique reconnue pour son efficacité et encadrée par un professionnel.

L'objectif du Bilan de compétences consiste à un recentrage, lequel permet de définir un projet professionnel porteur de sens. De par son caractère 100 % unique et sur mesure, la finalité du Bilan de compétences peut être extrêmement variée et dépend tout un chacun : - Meilleure connaissance de vous-même, de vos motivations, de vos freins, de vos blocages - Confirmation d'un choix professionnel - Définition d'un nouveau projet professionnel - Positionnement sur le marché du travail - Evaluation de la faisabilité de votre projet - Exploration des grandes étapes pour y parvenir

Le bilan de compétences comprend 3 phases : 1) La phase préliminaire a pour objet : - D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire - De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche - De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, - De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan, méthodes et outils utilisés 2) La phase d'investigation permet de : - Explorer les valeurs, les besoins et la personnalité - Analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels - Identifier les compétences (savoir, faire faire et savoir être) - Élaborer un ou des projets professionnels et en étudier la faisabilité 3) La phase de conclusion permet de : - Formaliser le ou les projets professionnels - Analyser les points forts et les points de vigilance - Recenser les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels - Élaborer un plan d'actions - Finaliser une synthèse, avec le consultant, du bilan de compétences Le document de synthèse est rédigé à partir des informations recueillies à chaque étape du bilan. Il précise alors les circonstances du bilan, les compétences, les aptitudes du bénéficiaire au regard des objectifs professionnels identifiés.

Le bilan vous permettra d¿explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir votre projet, en adéquation avec vos attentes, vos besoins, vos compétences et le marché du travail. Le bilan de compétences répondra, selon votre cas, à tout ou partie des possibilités ci-après : - Exploration de vos valeurs, motivations, centres d'intérêt - Identification de vos compétences et de leur transférabilité éventuelle - Valorisation de vos expériences professionnelles et personnelles - Préparation de votre reconversion - Etude des pistes et perspectives d'évolution interne ou externe - Travail sur votre posture professionnelle - Approfondissement des compétences à acquérir en vue de votre projet - Analyse de la faisabilité des votres projet eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d'activité. - Définition d'un projet réaliste et d'un plan d'action concret Un document de synthèse sera remis et commenté au bénéficiaire en fin de Bilan

Admission après entretien

Entretien gratuit d'une durée d'une heure environ, permettant de faire le point sur les attentes du bénéficiaire. Explications de la méthodologie, des outils et supports utilisés. Réponse aux questions