Bilan de compétences Condensé - CO&GO Roanne Cuvier

Une formule raccourcie pour ceux qui souhaitent aller à l'essentiel. Des outils sur mesure, adaptés au rythme et au besoin de chacun. Une méthodologie éprouvée et efficace, enrichie de supports transmis entre chaque rendez-vous.

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'identifier ses aspirations (motivations, valeurs, besoins, personnalités) et de les confronter à ses compétences afin de construire un projet professionnel porteur de sens. Ce travail sur lui-même permet également au bénéficiaire de travailler sur sa posture et de déployer son employabilité. A l'issue de cette projection vers l'avenir, un plan d'action concret et réaliste afin de déterminer les étapes à mettre en oeuvre et les leviers pour y parvenir.

Le bilan de compétences comprend 3 phases : 1) La phase préliminaire a pour objet : - D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire - De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche - De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, - De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan, méthodes et outils utilisés 2) La phase d'investigation permet de : - Explorer les valeurs, les besoins et la personnalité - Analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels - Identifier les compétences (savoir, faire faire et savoir être) - Élaborer un ou des projets professionnels et en étudier la faisabilité 3) La phase de conclusion permet de : - Formaliser le ou les projets professionnels - Analyser les points forts et les points de vigilance - Recenser les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels - Élaborer un plan d'actions - Finaliser une synthèse, avec le consultant, du bilan de compétences Le document de synthèse est rédigé à partir des informations recueillies à chaque étape du bilan. Il précise alors les circonstances du bilan, les compétences, les aptitudes du bénéficiaire au regard des objectifs professionnels identifiés.

Le bilan de compétences permet à tout professionnel de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Un document de synthèse sera remis et commenté au bénéficiaire en fin de Bilan

Admission après entretien

Entretien gratuit d'une durée d'une heure environ pour recueillir les attentes du bénéficiaire et répondre à ses questions. Vérification de l'adéquation de la formation par rapport à la demande. Présentation de la méthodologie par le consultant