Bilan de compétences - CLASSIQUE à Distance

89,8 %* des personnes accompagnées estiment que le bilan a parfaitement répondu à leurs attentes 100 %* recommandent l'IDC Des consultants experts avec une connaissance des partenaires et des dispositifs et du marché de l'emploi *Données 2022

Le bilan de compétences a pour objet d¿analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation. Le bilan de compétences permet de : - faire le point sur le parcours professionnel en dégageant les compétences, les réussites, les motivations. - définir et élaborer un projet d'évolution professionnel et un plan de carrière réaliste en interne à l'entreprise ou en externe. Les objectifs du Bilan de compétences sont adaptés à vos besoins et vos priorités.

Phase 1 : Analyse de la demande - Présentation du déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan, la démarche et les outils utilisés - Définition des objectifs du bilan Identification des attentes, des besoins - Analyse de la situation personnelle et professionnelle actuelle du bénéficiaire Phase 2 : Investigation Etape 1 : Bilan personnel ou Professionnel - Identification des compétences développées au cours du parcours professionnel, des réussites, des événements clés - Analyse des motivations personnelles et professionnelles - Exploration des centres d'intérêts et des profils de personnalité professionnelle - Inscription dans une dynamique de changement : se donner des objectifs de changement de comportements au travail pour évoluer - Synthèse du profil du bénéficiaire Étape 2 : Analyse métier/marché - Définition des pistes d'évolution professionnelle - - Recherche d'informations sur le marché de l'emploi local, sur les secteurs porteurs d'emploi et les orientations envisagées - Clarification des choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de progrès en fonction du projet Phase 3 : Conclusion Projet / Plan d'action - Mise en place et formalisation du plan d'action pour la mise en ¿uvre du projet - Rédaction et présentation du document de synthèse avec validation par le bénéficiaire - Suivi du plan d'action à 6 mois En plus des heures d'entretien avec le conseiller, le Bilan nécessite environ 8 heures de travail personnel

Le Bilan de Compétences permet selon les besoins définis avec vous : A l'issue d'un Bilan le bénéficiaire pourra : - évoluer dans son entreprise - changer de métier / changer d'entreprise - faire le point sur ses compétences, ses motivations - faire un choix de formation - confirmer une idée/un projet - être accompagné face à une période de mal être et/ou de démotivation - définir une réorientation professionnelle suite à un problème de santé... - créer son entreprise - initier une VAE (Validation des Acquis par l'Expérience) Mais aussi : - d'améliorer la connaissance de ses intérêts professionnels - de booster sa confiance en soi - de mieux identifier ses qualités, atouts et compétences professionnels - de reprendre confiance face à son avenir professionnel

Cet accompagnement est accessible en e-learning sous certaines conditions : Disposer d¿un ordinateur équipé d¿une webcam et d¿un micro Avoir accès à une bonne connexion internet Entretien individuel avec un intervenant spécialisé Supports de réflexion personnalisés, Portefeuille de compétences, Synthèse écrite après chaque entretien Synthèse finale Mise en relation avec des professionnels (réseau entreprises)

Admission après entretien

Horaires pour la prise de rendez-vous : Du lundi au vendredi de 08h30 à 12h30 et de 13h30 à 18h00 Horaires des rendez-vous : Du lundi au vendredi de 08h00 à 20h00

Cet accompagnement en e-learning sous certaines conditions : Disposer d'un ordinateur équipé d'une webcam et d'un micro Avoir accès à une bonne connexion internet.

Notre référent handicap peut être sollicité pour étudier les adaptations nécessaires au bon déroulement du bilan. Nos consultants intègrent dans leur accompagnement les spécificités des besoins des personnes en situation de handicap. Nous pouvons également mobiliser le réseau des acteurs de l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap (AGEFIPH, FIPHFP, CAP EMPLOI, MDPH...)