BILAN DE COMPETENCES CLASSIQUE

Entretiens et questionnement approfondis ¿Supports et outils de réflexion et d¿exploration. ¿Des tests psychométriques adaptés à vos besoins ¿Tests proposés en fonction des profils et des parcours ¿Diagnostics de positionnement professionnel. ¿Etude de

Le bilan de compétences dit « Classique » vous permettra d¿identifier plusieurs pistes professionnelles, de les prioriser et de définir un plan d¿actions personnalisé en vous basant sur vos motivations, intérêts et vos points d¿appui. Cet accompagnement devrait vous ouvrir le champs de tous les possibles grâce à un accompagnement personnalisé qui vous implique et révèle votre potentiel Nos consultants sauront vous aider à prendre du temps pour étudier tous vos projets en fonction de vos propres besoins et priorités et personnalité Enfin il aboutira à la réalisation d¿un plan d¿actions personnalisé et d'une synthèse. Un ou des entretiens téléphoniques de suivi à six mois avec étude du parcours et de l¿avancement du projet, débriefing sur les entretiens de recrutement Les objectifs pédagogiques sont : ¿ Établir l¿état des lieux du parcours professionnel ¿ Évaluer les connaissances, savoirs et acquis ¿ Valoriser les compétences et acquis professionnels ¿ Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités ¿ Évaluer l¿aptitude à évoluer dans d¿autres domaines ¿ Engager une réflexion sur les motivations et priorités ¿ Identifier les opportunités d¿évolution professionnelle ¿ Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet ¿ Définir les pistes d¿évolution en fonction du profil professionnel déterminé ¿ Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel

Il se déroule en 3 phases 15 heures d¿entretiens en séances individuelles et confidentielles Phase 1¿Un entretien préliminaire de 1 heure, gratuit et sans engagement, vous est proposé, pour faire le point sur votre demande et vos attentes, Il s¿agit de vérifier que ce bilan de compétences est bien adapté à vos besoins. ¿Cet entretien permet d¿instaurer la relation de confiance entre vous et votre consultant, élément-clé de la réussite de votre bilan ¿Votre consultant vous présente le cadre du bilan, les méthodes et les outils utilisés en fonction de vos objectifs et de votre situation. Phase d¿investigations 2 Il est question ici : ¿ De pousser loin l¿exploration de votre parcours personnel et professionnel, ¿D'identifier vos valeurs, intérêts, goûts, besoins, motivations, aptitudes, potentiel (passation de tests IRMR et autres), ¿D'appréhender toutes les facettes de votre personnalité. d¿identifier toutes vos compétences transférables sur de nouveaux projets ¿D¿explorer les nouvelles pistes en cohésion avec votre personnalité, potentiel, motivation et expériences. 3 Phase de conclusion ¿ L¿accompagnement doit vous aider à voir clair à planifier un projet qui vous est propre ¿ Le consultant va vous aider à analyser et concevoir différents scénarios de re positionnement. Toujours avec un plan d¿action ¿ il est question ici de la mise en oeuvre d¿un accompagnement sur les leviers et les freins à la réalisation de votre projet identifié. Une  document de synthèse et un plan d¿action vous sont remis

Pourquoi faire un bilan de compétences Classique? ¿ Mieux Se Connaître Et Faire Le Point Sur Ses Compétences ¿ Faire le point sur sa carrière. ¿ Reconstruire une situation professionnelle ¿ Repérer Ses Potentialités Inexploitées ¿ Valoriser Ses Atouts Dans Des Choix De Carrière ¿ Définir Ou Valider Un Projet Professionnel Réaliste ¿ Mener une reconversion réussie.

Admission sans disposition particulière