Bilan de compétences - Clarifier et construire un nouveau projet professionnel

Consultante certifiée, coach, expérimentée et impliquée. Parcours individualisé en fonction de vos objectifs. Nous vous faisons bénéficier de notre réseau professionnel local important (enquêtes métiers). Suivi

Le bilan de compétences a pour objectifs de permettre à toute personne active (salarié, demandeur d'emploi, chef d'entreprise) : d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel pertinent (en lien avec son territoire, bassin de vie) et, le cas échéant, un projet de formation. Mieux se connaître, prendre conscience de ses atouts et compétences, axes développement. Clarifier son projet, explorer des pistes, mieux connaître son futur marché, secteur, métier. Préparer un plan d'action

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l'article R.6313-4 du Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire. Le bilan se déroule en 3 phases : Phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins de la personne bénéficiaire, détermination du format et des modalités de déroulement les plus adaptés. Phase d'investigation : analyse du parcours personnel et professionnel. Devenir pro-actif dans sa vie professionnelle, Identification des motivations, travail de visualisation et de construction de sa vision d'avenir, Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs, besoins, talents. Tests de personnalité, de fonctionnement au travail. Recherche et analyse de pistes de projet. Etude du marché du travail, enquêtes métiers (en fonction du projet), recherches sur les formations nécessaires éventuelles. Analyse des compétences, atouts, points d'appuis, axes de développement. Construction et pertinence du projet professionnel. Si besoin, élaboration d'une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience... Phase de conclusion : présentation d'un document de synthèse détaillé (analyse des compétences professsionnelles et personnelles, définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle, conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels). Suivi Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

Meilleure connaissance de soi et de vos compétences. Re - motivation. Clarification et préparation de votre projet et de ce que vous souhaitez pour l'avenir. Remise d'une synthèse finale détaillée et commentée.

Admission après entretien

Entretien pour connaître vos attentes et vérifier que le bilan de compétences est bien l'accompagnement qui y répondra. Présentation de la méthodologie, du déroulement et des démarches à effectuer

5 entretiens individuels de 2h, travail personnel guidé, tests spécialisés, enquêtes métiers..

Distantiel intégral possible.